・人事総務課社員のマネージメント、仕事分担、進捗管理。
・クォリティ採用。社則徹底
・労務紛争問題の対応。発生する労務人事関連の突発事件に対応する。
・社内風紀の改善と管理。
・上司に対する業務報告
・人事ソフトの管理、労働契約書の管理

・年齢：35～40歳
・性別不問
・大卒
・中国語：ビジネスレベル
・PCレベル：Excel,Word,PPT
・HR経験（マネージメント経験ともに3年以上）
・日系企業での勤務経験（日本企業文化を熟知している）
・労務管理、人事業務関連の法律法規を正確に把握している方

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前台接待

日语简单交流。
做事积极，脑子灵活。

■业务内容
工厂内公共设施的管理。精通水，电，气，空调，机械等全般管理。
专业为机械相关专业，有建筑背景及经验优先。

＊水，电，气，空调，机械等の知識ある方
＊日本のゼネコンで翻訳経験ある方など歓迎！

岗位职责：
1.培训模块的计划、实施及费用管理；
2.协助、支持日常招聘模块的实施；
3.奖惩、晋升等员工激励实施；
4.派遣业务、外包业务日常对应；
5.所担当业务流程的改善；
6.其他人力资源日常工作。

岗位要求：
1.25-32岁，全日制大专以上学历，男女不限，至少3年人力资源从业经验，培训方向优；
2.日语流利，能进行工作沟通；
3.个性开朗、责任心强，团队合作能力优秀，具备服务意识。

管理本部下属业务管理部的内控管理担当。
1）对公司制度、各类业务、经济情况（各类票据、请款单、付款单）进行内部审核和监控。并向总经理汇报。
2）干部例会（每周一次）上做会议纪要（中日文的笔译）
3）兼总经理秘书，负责对外公关活动，例如与广告协会的联络等

1）女性、大专以上学历、30岁左右，已婚已育者优先考虑
2）日语业务交流水平（内部需要经常同日本人总经理沟通）
3）3年以上日企（最好是广告公司）秘书、助理、总务等文职性工作经验或者日企销售部、市场部相关工作经验
4）稳重大方、细心、有责任感、喜欢事务性工作的人才

（1）根据部门方针负责制定公司人事薪资福利、绩效考核等工作计划。
（2）根据部门计划负责实施公司人事薪资福利、绩效考核制度的整体运营。
（3）根据部门方针负责组织实施员工关系工作，包括劳动合同签订、员工调动、任免、晋升等工作。
（4）其他人事相关工作。

（1）具备5年以上外企薪资福利、绩效考核的整体运营管理经验。
（2）具备人事薪资福利、绩效考核制度企划经验者优先考虑。
（3）精通劳动法，劳动合同法，具有人事劳务纠纷处理能力相关经验。
（4）具有良好的亲和力，有效的沟通表达能力，做事认真负责。
（5）有日企或人事咨询公司经验者优先考虑。
（6）日语一级水平相当（听说读写俱佳），熟练操作各种办公室软件。
（7）大学本科以上，30岁左右为佳。

·总经理，副总经理的现场翻译，会议记录
·资料翻译
·其他秘书相关工作

·日语，英语具有商务水平
·有2年以上现场翻译相关经验
·有其他秘书相关工作经验者尤佳

1.作为公司前台，对应客户来访（倒茶）
2.电话转接，接收快递
3.订酒店，机票，车等
4.涉及管理部总务相关工作

1.大专以上学历，女性
2.日语可一般沟通交流，英语书面
3.有前台相关经验
4.为人稳重，性格佳

①日籍员工相关事宜的对应
--就业证，居住证办理及更新
--短期出差人员的对应
--保险相关事宜的处理
--其他
②机票及酒店预订的对应
③固定资产及公司日常用品的管理
④公司证照更新
⑤公司重要活动的组织及支持（会议，年会，旅游等）
⑥总务相关报表的制作
⑦总务其他相关事宜的对应

①女性 30岁以下，已婚已育优先
②大专以上学历
③总务相关经验3年以上
④日语流利（口语及书面），简单英文读写能力
⑤性格开朗，有责任心，团队合作精神

■业务内容
人事担当業務。
･採用計画
･人員募集
･給与計算
･その他関連業務

･日本語一級
･日系企業での人事経験1年以上