科长或系长
总务人事业务 管理、企业
总经理助理

日语会话
总务或人事的经验
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总务人事业务

経験なしでも可。
やる気と日本語重視。
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■业务内容

1.助理型职位，负责运营层总经理的各项支持；
2.业务内容涵盖多方面，包括人事，劳务，项目管理等；

1.英语流利；
2.优秀的协调能力，丰富的知识面；
3.对于HR流程，财务流程等具备一定的知识；
4.良好的沟通技巧，优秀的工作效率；

【工作内容】
1.负责公司内部事务处理，日常事务处理等；
2.主要负责来客接待，各种文书制作，总社报告等；
3.负责公司既有医疗旅行项目的大连地区的这些客户对应，统计他们的需求，制作报表，安排日期等等；

【要求条件】
年龄：30岁以下最佳，学历：统招大专以上学历
性别女性最佳，30岁以下已婚已育，稳定工作者最佳；

经验：
1.有日本留学或者日本工作经验者最佳
2.有相关内部事务、总务等经验2年以上
3.日语1级以上，有良好的口语以及书写能力

【软性条件】
1.细心，耐心，责任心；尤其是要心细；
2.谦虚，谨慎好学，有礼貌；
3.待人接物能力佳，有良好地客户服务意识；
4.能有稳定的工作时间和工作意愿。

1、人力资源招聘、培训及相关工作
2、负责公司规章制度编制、修改和管理，员工关系处理、工会关系处理、劳动协商事务的开展和推进、人力资源信息及系统维护管理、人力资源数据统计分析等工作 （具体工作内容将视能力和特点在人力资源六大模块中调节）
3、上司交办的其他事务，直接汇报对象为课长

1、年龄27-33周岁（最好不要超过35周岁），男女不限；
2、大学专科或大学本科学历，日语、心理学、法学或人力资源管理相关专业毕业；
3、具备日语一级或J-TEST准B级语言能力
4、五年以上同类工作经验，有管理岗位工作经验者优先；
5、具备较强的公文写作、数据分析和方案策划能力，能熟练运用OFFICE软件；
6、有耐心、责任心，亲和力强，具备较强的沟通协调能力
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1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

1、26~30岁，已婚已育优先考虑。本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、二年以上制造行业的人事工作经验；人员招聘、引进、培训开发及员工关系等方面有实际操作能力；
3、没有特别的语言要求，会日语者更好。

协助部长管理人事、总务、财务；
协助部长管理经营企划；

1、相关管理经验5年以上（主要是财务（不必很专业，要有财务分析、判断等能力）、人事相关必须）
2、日语优秀（与日本总部管理部沟通有）
3、男性优先，沪籍优先
4、头脑灵活，数字敏感

中日合资公司副总经理（日本人）的翻译及秘书工作
1.通訳
2.翻訳
3.補佐業務（資料作成含む）

-日本での留学経験あり(日本人の考え/気持ちに対する一定の理解が出来ること)
-対人関係を上手くできる
-粘り強く、精神的なタフネス
-日中合弁会社での勤務経験(BETTER)
-物流業界での勤務経験(BETTER)

Local HR People Advisor supports general human resources activities, such as performance management, compensation and benefit, people administration, HR Programs and HR policy queries etc. The HR People Advisor will work with leadership to understand the business environment and to develop and execute innovative solutions to address work priorities.

1.男女不限（女性已婚已育优先）
2.年龄：29~35岁
3.最少4-5年人事相关经验(最少3年以上local综合人事经验)，至少熟悉人力资源三个模块。
4.有外企工作经验优先。
5.英语听说读写流畅，有很好的客户服务意识，较强沟通能力好。
6.有管理经验者最佳；

工作内容：
公司宣传、企业社会责任（CSR）、行政等相关工作。

职位要求：
1、大学本科或以上学历，专业不限，工作经验不限，应届毕业生优先；
2、日语能力测试1级，商务水平，口语流利；
4、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；
5、善于沟通协调，有团队协作精神，有责任心。