・日本人出張者の対応（ホテル予約、車手配、接客対応等）
・出向者手続き（ビザ取得手続き、住居手配等）
・その他、総務業務全般

経験不問（総務人事関係の経験者は歓迎）
日本語1級、業務交流以上

1负责北京分公司的事务相关工作。
2酒店及机票的预定等
3其他总务相关工作。

1专科以上学历
2日语二级以上，口语流利
3有1年以上日企工作经验，相关经验者优先。

*北京户籍优先

1 费用请求资料的制作，邮寄给客户
2 电话通知，催促，记录：
A 款项到期前几天给客户打电话通知
B 过期款项的催促
C 记录汇报上司
3 回收业务相关数据统计，报告资料的制作。一部份资料翻译等

女性
1 有2年年以上日企工作经验
2 熟练掌握办公软件
3 日语一级优先
4 大学本科以上学历
5 有债权回收或金融行业经验者优先考虑
00030479

·人事课职能、职责规划维护
·公司各部门岗位说明书、作业流程设计、维护
·人事课日常事务统筹、安排、监督、上报
·人事课异常事务对应处理、上报
·人事、劳动相关政策法规学习&对应报告
·公司工伤、培训、奖惩、薪资、福利等人事制度修缮
·人事纠纷、劳动仲裁等法律事务对应
·其他人事课相关事务及主管交办其他事务

·中文、人力资源管理、企业管理相关专业者优先考虑
·三年以上制造型日资企业人事主管相关工作经验
·熟悉国家政策及劳动相关法律法规
·有较强的分析、判断能力，富有创新意识
·稳重、踏实，具备较强的沟通能力，能承受工作压力
·Word、Excel，PPt熟练
·日语或英语熟练者优先

1、负责公司员工发展，包含协助建立培训体系、进行培训需求分析、与（高级）部门经理协商制定培训计划、开展培训、跟踪培训结果等。
具体负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
负责制定员工职业生涯发展规划；
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
负责对各部门的内部培训给予指导；
负责办理员工长短期教育的相关手续；
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；
负责培训、教育费用的审核与控制；
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
负责收集外部培训、教育的各种信息。
2、负责员工变动事宜，包含新员工入职培训、员工岗位变动手续、离职员工的离职手续以及相关协调事宜。
3、整理、编制人事相关报告，包含组织架构、人员结构（含人数、用工形式、职级等）、人员清单、离职报告、培训记录、各分公司内请报告等。
4.负责人员招募工作，与各职能部门沟通新进员工岗位职责、期望入职时间等，参与公司招聘广告刊登、简历筛选、面试（如需）以及候选人资信调查（含背景材料核实）。
5.为薪酬计算提供相关支持数据或文件。
6、负责与招聘、培训相关的外务工作及人事相关工作。
7、完成上级领导交办的其他工作。

、至少3年以上相关工作经验，其中2年以上人力资源相关工作经验
2、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
3、有亲和力、热情积极、成熟、有目标性并能在压力下工作，保密意识强。
4、熟悉劳动法及相关法律法规。
5、有招聘、培训或员工关系方面的工作经验。
6、优秀的沟通技巧。

监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
组织、安排应聘人员的面试； 　　
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
管理公司人事的档案； 　　
协助实施员工培训活动； 　　
完成人力资源部经理交办的其它事项
00029105

有日企工作经验，尽量年轻，勤劳肯干

■业务内容
经营和销售女士中古饰品（占6成）--这些饰品来自英国，法国，瑞典。单价在1000-4000元。
还有各种马克杯，以及服装。（占4成）

1.有零售或服务行业的店长经验。
2.容貌端正的时尚女性。
3.会英语者最好。
4.做事认真仔细。
5.有星巴克做过的人可考虑。

工作内容：
公司宣传、企业社会责任（CSR）、行政等相关工作。

职位要求：
1、大学本科或以上学历，专业不限；
2、日语能力测试1级，商务水平，口语流利；
3、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件；
4、善于沟通协调，有团队协作精神，有责任心。

■业务内容

新建工厂的安全、卫生管理规则制定、实施等具体工作

山东省威海市

1、具有安全卫生管理员资格证书；
2、具有2年以上安全卫生管理工作经验；
3、具有日资工作经验者优先；
4、精通日语者优先；
5、具有ISO14000/ISO18000经验者优先。

■业务内容

1.为公司的所有员工制定完整的培训内容，培训计划；
2.与各方面的培训机构，老师以及外交联系，制定课程内容；
3.员工培训回访等；

1.英语必须流利；
2.下属一人，此职位可没有管理经验；
3.有同行业培训管理经验者最佳；
4.不是同行业者，培训管理经验必须；
5.不限于BPO培训行业；