本公司以及集团公司（无人事部门的小规模公司）3社的人事相关的全般业务管理。

大学本科以上学历
日语商务水平（一级）必须，英语六级更好。
大型外企人事业务经验5年以上
有人事部门的管理经验优先考虑，至少希望有辅佐管理经验
懂得劳动相关法律
冷静沉着，善于分析和思考；沟通对应能力好

■业务内容
类似于采购，入库分管，在公司主要就是机械电子产品部件的购买以及分管等。

要求：25~35岁之间 男女不限
学历：最好统招本科 如果其他工作经验特别符合可放宽
日语：能沟通
经验：要有工厂的调达经验，电子部品等的相关经验

日本本社の財務，人事部門BPO業務
※日本東京出張有（2-3ヵ月）
※入社日8月下旬～9月1日。

BPO经验3年以上
最好是BPO LEADER経験1年以上
PCスキル（エクセル・ワード必須）
日本語1級以上（読み書き重視）

日本本社の財務部門BPO業務
※入社日8月下旬～9月1日。

BPO経験1年以上
PCスキル（エクセル・ワード必須）
日本語1級以上（読み書き重視）

·董事长秘书业务
·中日文 文件翻译及现场翻译
·数据输入及资料做成
·会议联络及召开的组织工作
·董事长交代的其他相关工作

·女性（已婚已育优先）、大专以上学历，日语专业优先
·八年以上总务和日语翻译相关工作经验
·日语一级，听说译写流利
·有强烈的责任心，且具备一定的改善业务能力
·熟练操作Word、Excel等办公软件
·家住松江者为佳
·气质佳

担当人事相关法务工作。

1，男性
2，具有法务工作经验（不一定有证书）
3，具有人事工作经验
4，日文流畅，英文一般交流
5，30岁左右，最好有日本企业法务科工作经验或人事工作经验。
或者在律师事务所工作过的也可。

负责公司内部的薪酬模块，工资核算，岗位价值评估

1.要求5年以上外企薪酬经验，熟悉薪酬调查和相关报告分析，与Mercer, Hewitt, Hay等咨询公司合作过。
2.大学本科以上学历
3.具有员工名单，课税，工资标准，工资回顾等经验
4.良好的MS办公软件技能，特别是Excel
5.有良好的HRIS系统操作经验
6.对中国的劳动合同法非常熟悉
7.英语精通
8.对国内薪资行情了解深入
9.有良好的分析能力
10.努力工作，学习能力强，细致仔细，值得信赖
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1.公司日籍员工在沪工作《就业证》、《居留许可证》办理及续办的对应；
2.负责日籍员工的在沪租房联系、看房及租房确认等相关工作；
3.外籍员工入社培训；
4.外籍人员社保关联工作对应；
5.现地采用外籍人员医疗保险对应；
6.公司员工因公海外出差《意外伤害、就医补偿》投保工作对应；
7.部门交办的其他工作。

1.大学本科或以上学历；
2.有人事行政相关工作经验3年以上；
3.有以上业务相关工作经验；
4.日语一级，英语六级，有留日经验者优先考虑；
5.男性优先，已婚已育女性亦可。

职责一：负责各项日常人事工作
1.负责分公司员工的招聘、录用、合同签订和续签、建档、辞退、考勤、考核等人事基础管理工作
2.抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律
3.负责核定各岗位的工资标准。认真做好薪资统计基础工作，负责对日常请假、加班的报批和审核工作；
4.负责组织分公司年初考核指标的制定及半年度目标的跟踪、反馈；
5.年度劳动保险和公积金基数的核算、审报工作。

职责二：完善分公司的规章管理制度，确保其与总公司经营管理的一致性
1.监督并指导分公司制度的实施情况，确保制度的正确执行
2.定期审查各项规章制度、提出建议和改善方案。

职责三：根据培训计划，组织实施员工培训、实施培训目的
1.根据总公司培训计划，配合推进课程、服务商、讲师和教材的选择
2.组织安排培训开展，落实培训参加人员，确定培训场地等相关后勤事宜
3.培训结束后的调查分析培训效果并提交培训评估报告
4.准备新员工入职培训的资料，并协同其他部门实施培训
5.入职教育培训后一周，对新员工进行试卷考核。

职责四：企业文化的建设
1.协助总公司积极开展公司文化活动，定期提交公司文化活动的报道文章；
2.定期更新文化长廊和报刊的宣传内容，及时更新最新动态；
3.定期组织周末体育活动和年度员工集体活动；
4.年度新年会的筹备与组织

1.学历与专业：大专以上学历，管理类或财会类专业
2.工作经验：3年以上人事总务相关工作经验
3.英语或者日语听说读写能力熟练
4.熟练使用各类办公软件，能独立进行文档制作
5.善于分析，缜密细致，追求细节，逻辑性强
6.需要具备良好的组织计划能力、语言表达能力、协调沟通能力和创新能力

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订单处理、进出货安排、库存CHECK、发票开具、各种文书作业、内部事务协助等。

日语流利，英语水平良好（包括口语）