1，在熟悉公司物流工作内容之后，对现有客户进行维护及开发新客户。
2、制作业务报价单、合同。
3、做好日语的口译及资料翻译工作。
4，做好行业内的信息收集工作。

公司主要客户为罗森，萨莉亚，日料店
维护客户关系，及时了解客户定单要求，处理投诉，与各部门协调，解决问题
了解客户需求，为客户业务发展提供相应的运输方案
联系交管部门，确定运输线路，保证运输过程顺利

1，有一定的销售经验者或将来希望从事销售工作。
2、日语口译能力良好。
3、在日资公司有工作经历者 或者 有物流公司工作经验者优先。
4、上海藉户口

1、 向客户提供售前技术支持，包括产品选型、技术推广介绍等
2、 负责客户的售后技术跟踪，及时解决客户技术难题；
3、 负责维持并协调客户关系，进行产品技术交流、培训等工作
4、 负责公司产品相关配套产品开发及设计；

60%技术相关工作40%客户维护为主
主要负责产品：减速机
出差5天/月

1、 机械专业毕业或具备机械技术相关实际工作经验者优先；
应届生也可以，但是需要理工科背景
2、 能熟练运用AUTOCAD等相关制图软件；
3、 日语N2以上优先；
4、 本科或以上学历优先；（应届毕业生亦可）

①向客户提出报价
②客户对应，接受客户的订单
③船运公司订舱，确认船期，相关文书，文件准备

*男性优先（已婚已育女可考虑），大专及以上学历，上海户籍；
*2年以上相关业务经验；
*日语二级以上，听说读写流利；
*熟悉贸易进出口流程优先考虑
*有责任心，吃苦耐劳

1. 推进公司人事规章制度的制定、修订以及公司人事管理流程的梳理；
2. 协助上司对分支公司的人事制度统合管理；
3. 参与公司人事管理方针、薪酬制度、绩效制度、奖金方案的制定和执行；
4. 负责公司劳动关系的全面管理及工会对应；
5. 负责公司企业文化的推进，包括CSR，合规管理，员工关怀，雇主品牌，组织活性化，满意度调查，员工投诉处理等；
6. 协助上司推进核心人才保留及员工敬业度提升；
7. 负责相关人事业务的日常管理和部门协调，完善并优化司机管理制度；
8. 对应内外部人事监察及审计。

1、6年以上中型企业人事管理经验，有制造、物流行业经验优先；
2、熟悉人事劳动法规，有公司兼并、重组的人事管理经验；
3、主导或参与过公司人事制度的制订，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬中任意两个模块；
4、有良好的中文语言功底，思路清晰，善于沟通，有亲和力。

1、与最高管理层和集团公司/业务部门的领导紧密合作，制定人力资源战略和计划以满足业务需求。
2、开发和实施人力资源项目，涉及组织的整个雇佣生命周期-人才获取、绩效管理、学习和发展、组织发展和设计、职业和继任计划以及人才保留建议管理层作为人力资源业务伙伴和变革代理来推出组织变革项目。
3、帮助组织在人才长处和组织绩效方面达到更高的水平。
4、设计并执行适当的薪酬福利计划深入制定有效的人力资源战略并设计适当的人力资源计划以支持业务增长确保遵守与雇佣有关的法律。
5、通过有效的员工参与计划，领导可持续发展的高绩效/高承诺员工队伍推动和管理内部沟通和组织变革，确保员工的知情权和参与权。

下属管理：6名
公司管理幅度：300名左右（包括上海，天津，北京，湖南，广州、沈阳等分公司）

1、企业人力资源管理师一级
2、有在日系集团公司人事相关工作经验15年以上，具有10年以上管理经验。
3、优秀的判断能力和创造性的问题解决能力。
4、具有较强的沟通能力和人际交往能力。
5、必须具备冲突管理、咨询/辅导、人才获取、薪酬、培训问题解决等方面的技能

负责管理影响公司日常运作的法律、风险、治理和合规问题。法律顾问（AGM）的作用，报告给通用汽车公司的法律和合规是一个关键的地位，在整个法律和合规团队，并将有机会参与指导各种项目和日常运作的整个集团。

A 许可证
1、建立与申请和更新所需许可证有关的流程。
2、保持当地有关法规对许可要求的任何更新。
3、建议许可证遵从法律法规。
4、在公司项目中提供支持，如特殊许可和变更。

B 伦理和合规工作
1、建立反欺诈、关联交易、内幕信息的框架和报告。
2、定期审查和完善与法律相关的程序和/或政策，以确保与业务发展、全球政策指南和适用法律法规相适应的程序和/或政策。
3、利用公司的行为准则，向管理层和相关部门提出介绍。
4、领导合规调查。
5、建立和维护内部风险管理体系。
6、为了加强与JVs的合作与合作，提高NYK的投资效率，促进基于NYK集团要求的合规性提高。

C 采购程序
1、修改公司采购规则以满足东京总部采购政策的要求。
2、商讨并优化修改规则，使其适用于其他集团公司。
3、根据新的采购规则制定并批准供应商清单（ASL）。

D 付款程序
1、起草制定新的付款流程。
2、通过与用户讨论，使草案最终定稿。
3、将参数设置为新的工作流系统。并促成新的工作流系统的测试开始。

E 合同管理
1、改进和管理合同评审框架和相关模板。
2、改进和管理印章管理政策。
3、推出相关合同政策。
4、管理合同协议的开始和结束过程，包括审查、起草、谈判支持，并确保与公司所有工作流程中的各方签订合同文件，如采购、市场营销、人力资源、销售等。

F 业务合作
1、作为高层管理人员，在法律事务上的合作伙伴。
2、完善和管理外部法律顾问网络。
3、为公司在中国的法律问题提供准确、实用和广泛的建议。
4、为并购项目等项目提供法律支持，提供坚实的法律支持。
5、与外部方（监管者、外部律师、公共权力机构等）沟通并与之合作，以解决各种法律问题。

G 危机管理
1、通过协商、调解、诉讼处理地方法律纠纷；
2、解决潜在的和实际的纠纷，为危机管理提供法律支持。

下属管理：2名
公司管理幅度：300名左右（包括集团分支公司）

1、法务职持有律师资格证
2、日资集团，物流行业优先
3、有相关工作10年（男性优先考虑）。

①建立对店铺的运营支持体系，包括流程解答、系统应用支持、数据异常分析等工作，同时担任项目类总协调人，能够整合公司多方资源推动项目顺利进行。
②建立运营支持的工作标准、流程，承担团队管理职责。
③构建大促支持体系，满足公司各个部门在大促准备工作方面的需求。
④根据公司现状（产品、整体能力、供应链）及行业特征进行店铺规划、运营和管理，提高店铺盈利能力。包括但不仅限于提高流量、转化率、复购率、客单价，协助拓展产品线，指导提高推广效果等。
⑤对店铺的整体销售负责，制定并落实销售计划和具体执行方案。
⑥活动统筹管理，协调美工策划、采购备货、仓库准备、客服活动说明等事宜，确保营销活动整体实施顺畅。
⑦定期针对推广、运营效果进行跟踪、评估，并提交推广运营效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。
⑧关注类目和平台行情和走向，及时做好大方向的把控和规划。

侧重点：TP团队的管理，考核并提升KPI，DSR（物流）等各项指标。

*性别不问，27~40岁，本科及以上学历，英语流利。
*必须有淘宝网、天猫商城运营主管（店长）3~5年及以上经验。有运动品牌运营经验。
*熟悉网络推广渠道、运作模式，精通商城运营管理，有着优秀的战略意识。
*熟悉搜索引擎优化，善于提升网店的有效流量，善于整合网络各种手段，实现降低推广成本，进行有效的销售。
*有较强的逻辑思维及数据分析能力，可以独立分析报表数据，并能从中发现问题。
*熟练掌握一种数据分析的工具，最低要求：能用EXCEL进行数据统计和分析，熟悉和能熟练使用Excel各类统计函数、逻辑函数、文本函数、引用函数，及店铺创意策划尤佳。

①陪同总经理进行商务谈判以及懂市场营销相关工作。
②陪同总经理接待公司的重要客户并进行现场翻译。
③负责总经理日常工作中文件的起草、翻译以及保管工作。
④做好总经理办公会议的组织工作和会议纪录；
⑤协助总经理安排日常事务及商务行程；
⑥协助总经理对公司内部各部门工作进行协调；
⑦负责传达总经理的各项指令，推进各部门工作的执行；
⑧完成领导交办的其他工作。
出差：1~2次/月，２～３天／次，全国范围。

*女性限定，30~40岁，本科以上学历。
*日语N1以上，英语口语流利，能进行一般对话，并具备优秀的日语翻译以及日语口语能力。
*3~5年相关工作经验，大手公司总助经验。
*懂物流（了解物流专有名词）以及财务知识（能看懂报表）。
*能适应出差、有事业心。
*具有良好的敬业精神及良好的抗压能力。
*性格外向，形象、气质、谈吐佳，性格外向，灵活，沟通能力较强，有冲劲。
*做事细心、有责任心。
*有日本留学经历者，优先录用。

希望是大公司出来 给董事长或者总裁做过秘书，有营业方面经验更佳。

【職務職責】　営業担当。
① 粗飼料（苜蓿草，燕麦草など）の販売
② 飼料原料の輸入業務（買い付け交渉、契約、輸入通関、保管、受渡）
③ 与信、資金回収

【採用条件】
 戸籍：条件なし 年齢：30歳前後　　 　性別：条件なし　　　
 学歴：大専以上
 経験：前職で経験なくてOK
 言語：日本語、英語　可能
 パソコンOS処理能力：ビジネスレベル
 その他：元気で明るく何でも売れる営業向きな人
 出張の行ける方

岗位职责：
一、部门销售计划实施；
二、客户信息整理及分析；
三、维护即有客户（上门拜访、电话回访等）；
四、客户对应：报价、议价、请求费用、催收款等；船公司/航空公司的对应：订舱，联络，

学历：大专以上
工作经验：客服或销售助理或者其他物流行业经验者，优秀应届生也可考虑
技能要求：英语交流流畅（和海外客户/船公司/航空公司对接，邮件或者电话联络或者会议）