法律に基づき、一部業務の免除が義務付けられています。

企業は妊娠中の女性職員に労働時間の延長を要求してはなりません。

流産・早産を引き起こしかねない仕事（例えば腰をかがめる作業、高所に登る、ひざまずく、または物を持ち上げる必要がある作業、運搬作業等の仕事）に従事している女性職員、或いは区・県レベル以上の医療機構によりもとの仕事に従事することが妥当ではないと証明された女性職員に対しては、一時的にその他の適当な職位に異動するか、または仕事量の軽減を行わなければなりません。