住宅積立金納税の徴税最低ラインは？
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「上海に赴任してきたばかりで、住宅積立金制度について勉強中です。住宅積立金納税の徴税最低ラインはいくらですか？」
（日系販売会社・総務担当）
「未婚で妊娠 産休を取得することは可能？」
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弊社の営業アシスタントが妊娠をしました。女性従業員が未婚で妊娠した場合、産休を取得することはできるんですか？」
（日系貿易会社・総経理）
「従業員が労災認定された場合 雇用企業が支払うのはどんな費用？」
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外地戸籍の労働者に労災が適用されました。保険会社はすでに医療費と後遺症手当てを支払いましたが、本人は会社に対して栄養費と看護費を請求するつもりのようです。
もし、会社が支払う必要がある場合には、一般的な支払い基準を教えてください。
（日系メーカー・総経理）
「外省都市戸籍従業員の上海市城鎮保険加入はすぐに対応が必要？」
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2009年7月から、外省の都市戸籍をもつ45歳未満の従業員について、いくつかの条件を満たした場合には、上海市城鎮保険に加入することができるようになったと聞きました。
弊社にも該当者が数名いると思われますが、まだ本人たちからの申請はありません。企業側にとってはコストアップとなる為、申請があれば対応していくつもりです。問題はないでしょうか。
（日系販売会社・総経理）
「総合計算勤務時間制はどんな企業に適用されますか？」
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弊社は食品加工工場です。市場ニーズが増える季節になると、工場の6ラインすべてを動かして社員全員で残業して作業を行います。一方、閑な時期には、長期間にわたって仕事ができないこともあります。
労働部門では総合計算勤務時間制の審査・許可ができると聞きましたが、弊社で適用することは可能でしょうか？
（民営食品メーカー・工場長）
「労災保険の料率は調整できますか？」
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このたび社会保険事業管理局から書留で『上海市労災保険変動比率通知書』が送られてきました。保険加入企業の2009年度の労災保険変動比率の査定基準についてのお知らせでした。労災保険の料率調整の詳細規定、および調整の具体的な方法について知りたいのですが。
（日系アパレル企業・財務担当）
「台湾出身者を雇用する場合には、どんな手続きが必要ですか？」
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近々弊社では、台湾出身の人を営業主管として雇用しようと考えています。どのような手続きが必要なのでしょうか。
（日系貿易会社・総経理）
「非全日制雇用の場合 給与に社会保険費は含まれますか？」
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清掃員を雇いました。非全日制雇用で、1週間に3日勤務、1日4時間、時給は8元です。この従業員の為に、さらに社会保険費用を納める必要はあるのですか。納付が必要な場合はどのように行いますか。
（日系物流会社・総経理）
「生育保険金は平均収入の一部とみなされますか？」
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社会保険センターから「上海市職員2008年月間平均給与収入申告書」が送られてきました。2009年1月12日から、社会保険加入企業は申告をする必要があるとなっています。
弊社には数人出産した女性がいます。産休中はずっと生育保険金を受給していましたが、2008年月間平均給与収入を申告する際に算入する必要はありますか？
（日系電子部品メーカー・総経理）
再雇用した定年退職者の労災 労災保険は適用されるの？
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2008年1月に定年退職者を財務マネージャーとして雇用しました。この社員が2008年11月、会社からの帰宅途中に交通事故に遭いました。定年退職者なので労災保険は納めていないため、労災は適用されないという認識でいいのでしょうか。
（民営貿易会社・人事部長）
『企業の給与未払い保障金』って何？
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『企業の給与未払い保障金』の徴収通知書を受け取りました。ただ弊社では今まで給与未払いが発生したことはありません。どうして納入しなければならないのでしょうか。
（日系貿易会社・総経理）
非全日制雇用の終了 経済保障金を支払う必要はあるの？
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弊社では今年の初めに会計を採用し、毎週月・水・金の三日間、一日4時間勤務で、非全日制の雇用関係を結びました。現在、当該社員を引き続き雇用することは考えていないのですが、どのような形で雇用を終了すればいいのでしょうか。また経済補償金を払う必要はありますか？
（日系広告会社・総経理）
勤務中に規則・規律違反をした社員の最低給与 保証する義務はあるの？
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弊社は精密旋盤の製造メーカーです。精度の高い仕事を要求されるため、非常に厳しい規則・制度を導入しています。ある生産ライン担当社員が作業をしながらラジオを聞いていたことが発覚しました。規則・制度に基き、給与から100元を控除しました。当該社員の給与は1000元であるため、控除後の給与は上海市最低給与の960元以下になりますが、問題はありませんか。
（日系メーカー・総経理）
特殊な労働関係って何？
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“特殊な労働関係”という言葉をよく耳にしますが、具体的にはどのようなことですか。
（日系メーカー・総経理）
労災認定された一年後に再認定を申請することはできる？
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うちの工場の修理工が、昨年、自動車を修理していた際に、飛び散った鉄くずが目に刺さって怪我をしました。左眼を失明し、労働災害の3級に認定されました。
一年余り経ちましたが、予想外に、怪我の状況はますます悪化し、両目とも見えなくなってしまいました。工場としては彼のために労災の再認定申請を行いたいと考えていますが、可能でしょうか？
(民営自動車修理工場・総経理)
20人以上をリストラする際の規定について
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「弊社は民営の対外貿易を行っている会社です。金融危機の影響による著しい経営不振の為、近いうちに従業員を30人リストラしなければなりません。
《労働契約法》実施により、人員を削減する必要がある際には、労働部門への報告が必要だと聞きました。そうなんですか。」
（民営貿易会社・人事総務部長）
授乳期間中の女子社員の遅番シフト勤務は可能？
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昨年5月に出産した女子社員が、現在授乳期間中のため、通常より1時間早く退社しています。
当社店舗の営業時間は１０：００～２１：３０で、早番と遅番のシフトを組んでいます。
早番は９：３０～１８：１０の勤務、遅番は１３：００～２１：４０の勤務です。
授乳期間中の社員に遅番シフトを適用し、１３：００～２０：４０の勤務をさせても大丈夫でしょうか。
（日系衣料品小売販売業・総経理）
4金の基数に個人所得税は含まれるの？
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「4金の基数は、月次給与の額と理解していますが、これは、税込みの金額でなければいけないのでしょうか。」
（日系物流会社・総経理）
契約延長を行わないスタッフの経済補償金 どう計算するの？
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「スタッフの契約延長を行わず、退職させます。この場合の経済補償金の計算方法を教えてください。
1)2009年3月末までの雇用契約を延長しない。
2)雇用期間は2005年3月～2009年3月末」
（日系IT系企業・総経理）
労働契約終了当日の契約解除告知は可能？
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「以前、労働契約の解除を告げたところ、それに不服の従業員が自分の業務に関係するデータを全て消してしまったことがありました。そのときは、一般的な慣例に倣って、30日前に書面で通知をしました。その教訓があるので、勤務態度が芳しくないある社員に対して、契約終了の当日に時間的な余裕を与えず、解除を通知したいと考えていますが、法律的には可能でしょうか。」
（日系貿易会社・総経理）
入社身体検査でB型肝炎キャリアと診断された従業員の採用を中止できる？
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「中国ではB型肝炎のキャリアが多いということを聞きました。採用・入社の際の身体検査項目に肝機能検査を加えたいと考えていますが、問題はありませんか。仮にキャリアと診断された場合、その人の採用を中止することはできるんでしょうか？」
（日系IT系企業・総経理）
試用期間ってどうやって決めるの？
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「労働契約法が新しくなってからはじめての新入社員を、春節明けに採用しようと思っています。新しい労働契約法では試用期間はどのように決められているんですか？」
（日系貿易会社代表処・首席代表）
『給与』には何が含まれているの？
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「従業員がうちの給与は安いと話しているのを耳にしました。食事代や交通費も、知り合いの同業他社と比べると高い水準だと思うし、それほど安いとは思えません。そもそも中国で『給与』という場合、何が含まれるんですか。」
（日系貿易会社・総経理）
妊娠を理由にした一部業務の免除要求
どう対応したらいい？
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「妊娠した女性職員から、もともと彼女の担当業務だった仕事を部分的にはずしてほしいと言われました。妊娠した女性職員の業務免除について法的な規定等はあるんですか。」
（日系製造メーカー・人事総務部長）
競業制限に関する取り決め
競合への転職は制限できるの？
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「日本と比べると社員の転職が日常茶飯事の上海では、営業マンがお客さんを持って競合に移ってしまったという話を聞くことが少なくありません。何か対策はあるんでしょうか？」
（日系メーカー販社・総経理）
卒業生（中途退学者）の『労働手帳』に関して
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「年末から実習生が来るんですが、いい子がいたら卒業後に採用したいと思っています。実現したら、弊社では初めての新卒採用になります。当然のことながら、新卒は『労働手帳』を持っていないと思うんですが、手続等、知っておかなければならない点について教えてください。」
（日系アパレル企業・総経理）
解雇をしようと思っていた従業員が妊娠した場合
解雇はできるの？
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「会社の業績が芳しくない為、ある社員を解雇しようと思っていたんです。ところが、突然妊娠したことを告げられました。中国では妊娠・出産・授乳期間 中の女性従業員に対する保護規定があると聞いたことがあります。弊社の場合、この従業員を解雇することはできるんですか。」
（日系IT企業・総経理）
住宅積立金 かけなくても大丈夫？
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「住宅積立金。これも個人負担プラス企業負担の形でかけなければならないんですか。医療保険や養老年金については納得できるんですけど、住宅に関し てまで企業が負担しなければならないんですか？」
（日系物流会社・総経理）
従業員の社会保険加入放棄は可能？
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「先日採用した社員が、社会保険には加入したくないので、個人負担分を現金でもらいたい、と言っています。
会社負担分の経費が浮くこともあり、もし問題がなければ本人の希望に添って対応したいと考えていますが、法律的には可能なんですか？」
（日系部品メーカー・総経理）
採用通知書の取り消し 賠償金を支払う必要はあるの？
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「将来の副総経理候補として採用を決めた人材に、採用通知書を出しました。
ところが、その直後に本社から、日本で採用した人材を同じポジションに配置するとの決定が知らされました。もし、採用通知書を取り消した場合には、 賠償金を支払う必要はあるのでしょうか？」
（日系貿易会社・総経理）
業務によらない従業員の怪我・病気
医療期間の長さと病欠中の給与はどうなっているの？
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「社員が盲腸で入院しました。治療中の傷病休暇の長さとその間の給与について法律で決められていると聞いたことがあるんですが、具体的にはどうなっているんですか。」
（日系電子部品販売会社・総経理）
試用期間中ならいつでも労働契約を解除できるの？
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「若手の営業として3人を採用しました。そのうちの一人がどうもうちの業務に合わないので、ポジションの異動も含めて今後の対応を考えています。
現在まだ試用期間中なんですが、試用期間中であればいつでも労働契約を解除してもかわまないんですか？」
（日系食品会社・部長）
労働手帳って何？
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「上海に赴任してひと月たちました。専属の通訳兼秘書を探して何回か面接を繰り返していましたが、明日はいよいよ採用をほぼ確定している人材の最終面接です。候補者は、既に退職しており、前の職場から労働手帳を受け取っている為、中国人人事担当から、本人に持参するように伝えてあるという話がありました。『労働手帳』っていったいどんなものなんですか？ 」
（日系メーカー・営業部長）
口頭での労働契約って違法なの？
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「アシスタントが必要で、日本でいうところのアルバイトさんをお願いしました。
勤務時間は一日4時間で、週に5日です。この場合にも正式な労働契約の締結が必要ですか。口頭での約束では違法になるんでしょうか？」
（日系アパレル企業・部長）
『経済補償金』、『違約金』、『賠償金』 どう違うの？
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「従業員に経済補償金を払った。」とか、その反対に「違約金を払わせた。」とかいう話を耳にするんですが、労働契約法で定められている経済補償金、違約金、賠償金って、どう違うんですか？
（日系貿易会社・総経理）
