1、现有人事制度改进
2、实绩报告作成
3、员工培训锻炼
4、工资制度的改进（例如根据实际业绩分发奖金等）

1．男女不問、年齢40以上、中国国籍
2．大学本科以上学歴、上海市ＩＤ
3．日本語、或いは英語ビジネス語学力
4．上海市の外資企業人事関連経験10年以上
5．日系商社、大型貿易会社経歴ある方優先
6．中国労働法律、上海市地方法律熟知
7．人事制度、賃金制度、等級制度など作成経験ある
8．人事6大模块に実務経験がある
9． 戦略的に企業経営角度から人事企画力持つ
10. 労務関係、労使関係、組合関係対応処理能力
11．企業全体人事体制と環境を構築するスキル
12．強いコミュニケーションと交渉力

1.客户来访接待
2.会议室管理
3.订车，订酒店，出差人员对应
4.快递件管理

由工作表现将来可转为总务部门。

1.统招大专以上学历，专业不限
2.女性，性格积极，温和
3.反应敏捷，思维能力强
4.优秀的应届毕业生也可

1.招聘，入社，退职等业务
2.分公司的教育计划制定，实行补助
3.人事课的辅助工作
4.各种人事劳务法令，法规的情报收集
5.各种社内规则的制定，运用辅助
6.分公司福利管理
7.分公司等人事劳务关联业务对应

1.人事工作经验2年以上
2.日语1级
3.能接受加班及出差

工作内容：
1、在华企业人事企画工作
2、PCN内部人事企画工作
包含：劳务风险、制度企画、薪资企画等

条件：日语精通
经验：人事经验5年以上（有人事企画经验者优先）
视该人专业度及能力而定；
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具体的には、採用募集、入社退社対応、労働契約管理、教育、勤怠、社会保険、人事考課、行政総務など人事総務全般。

有日企的人事、总务或行政相关实务操作经验。
有政府对应经验、食堂/宿舍/车辆的管理经验优先。

负责现地职员的招聘、任用/活用，并负责派遣职员相关的部分工作；

大学本科以上，日语一级，5年左右人事工作经验，30岁上下，男性更佳

负责现地职员的招聘、任用/活用，并负责派遣职员相关的部分工作；

大学本科以上，日语一级，经验1年以上，30岁以下，男性更佳

工作职责：
1． 收集并分析业务部门的招聘需求，并根据需求的变化及时调整招聘计划；
2． 负责与招聘相关的一系列工作，包括寻找与收集简历、简历筛选、面试、跟踪招聘进程等；
3． 负责招聘系统的数据更新与简历等的文档管理；
4． 收集和分析招聘数据，并定期向招聘主管和业务部门汇报；
5． 负责与招聘相关的审计工作。

职位要求：
1．本科以上学历，两年以上的招聘经验或三年以上人力资源管理经验；有外企工作背景者优先考虑；
2．良好的英文听说读写能力，懂粤语；
3．优秀的沟通能力，擅长与人打交道；
4．具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力；
5．学习能力强，能快速适应新环境，独立性与团队合作能力俱佳。

1.根据公司年度的发展计划，制定相关人力资源计划和拟定相关预算；
2.根据公司目标和各部门的需求，策划，组织和实施招聘工作；
3.根据公司的薪资福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
4.组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系；
5.根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作；
6.贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立；
7.参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设。

1.有8年以上日资或欧美企业人力资源管理经验；
2.熟悉和掌握国家及地方劳动人事相关的法律和政策；
3.有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力，能够承受工作压力；
4.熟练使用操作办公软件；
5.日语2级，可工作交流；
6.有相关劳动纠纷处理的经验和技能；
7.熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验；

・日本語会話、読解、作文能力が、日系企業内の基本的な事務処理を行うに十分であること
（本社の日本人がストレスなくコミュニケーションできることが理想）
・業務内容は事務所秘書（事務所会計（事務所の収入は原則無）、庶務、総務）

・日本語会話、読解、作文能力が、日系企業内の基本的な事務処理を行うに十分であること
（本社の日本人がストレスなくコミュニケーションできることが理想）
・女性が好ましい。年齢の制限はない。