1、公司全年的招聘计划制定；
2、员工薪资计算等相应操作；
3、具有战略性思维方式的帮助公司改善人事相关制度。

1、开朗、积极热情；
2、有良好的组织协调能力和人际沟通能力;
3、负责、细致、熟练使用word/excel/ppt等办公软件；
4、必须具有一年以上相关工作经验;
5、日语能力熟练、精通;
6、具有留学归国经验者优生考虑;

主要职责：
1通过提供及时的招聘解决方案支持业务增长。（与工作人员的团队一起工作）
2。回顾和分析业务并提供提高员工绩效的解决方案。
3。与管理层紧密合作，确保人力资源项目/计划在部门内的有效实施
4。对管理人员提供培训。
5。确保所有的人力资源实践、记录等完全符合法定要求
6。员工敬业度的调查等的企划。
7。参加其他人力资源项目的计划、活动。
8。提供高质的行政服务，包括办公室的装修，新的办公项目设置等。
9。制定、实施、审查所有的行政政策和程序
10。与高级管理层紧密合作，确保有效和高效的办公管理操作

1。至少10年人力资源和行政管理经验
2。能够和业务伙伴和团队成员简历强有力的联系。
3。解决各种人力资源问题的能力；
4。项目管理能力，能够有效地计划并执行
5。熟悉劳动法规。
6。在英语书面及口语流利

总经理秘书相关工作及总务工作。

1. 有一定的日文翻译能力
2. 有沟通能力与理解能力
3. 可以严守公司的机密
4. 同时可以做总务工作
5. 可以出差
学历：大学日语系或日本大学留学

1.每周（广州）、每月（广东省内或其他城市）终端门店及经销商的拜访，及时了解门店（经销商）及消费者对品牌及产品的意见及建议并给与反馈。
2.跟营业部紧密的沟通（每周的例会等形式），了解营业的需要并及时给予回复
2.促销活动的PDCA：策划/执行/跟进（效果）/调整
3.销售数据的统计/分析/整理,并根据结果提交活动方案，促进销售。
4.跟广告公司（ATL/BTL)沟通，物料的制作、方案(ATL/BTL)的执行、效果的评估等
5.制定年（季）度的市场推广方案并实施
6.其他日常工作

3年以上人事总务管理经验
语言能力不问

财务，总务，人事方面的工作

2年以上的财务，总务，人事的相关工作经验
日语熟练，可作为工作语言
性格踏实稳重，责任性强

总务相关工作全般。

1.年龄：25-35岁，已婚已育者优先
2.大专以上文凭
3.日语以及工作经验无特定要求。
4.性格开朗，积极，有责任心
5.最好是外省市户籍人员

■工作内容：
1、制定员工培训与发展规划，拟订年度工作和预算计划并组织实施
2、修订、完善培训制度及培训体系
3、教育委员会的管理及审核对应
4、培训效果的评估、改善起案
5、绩效业务的企划、提案、推进
6、完成上司临时交办的其他任务

男女不限
大专以上学历；
日语一级水平，熟悉使用OFFICE办公软件
3年以上人力资源管理相关工作经验

1.制定会计方针，推进运营
2.结算业务（个体、子公司、连结）
3.制作结算数据
4.月结各账目的总结业务
5.管理部（人事，总务）也需要管理

中级会计师
5年左右相关工作经验
日语业务交流

1、 协助上司完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2、 协助上司进行内务管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3、 协助上司做好公司各部门之间的协调工作；
4、 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；
5、 做好文档管理、文书起草、文件收发等工作；
6、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
7、 面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等；
8、 完成口译，笔译工作及上级交代的其他工作等；

1，年龄35岁以下；
2，两年以上行政工作经验者；
3，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团
队协作精神；
4，熟练使用相关办公软件；
5，外语要求: 日语精通，同时有英语4级或6级
6，外貌较好
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1.根据公司年度的发展计划，制定相关人力资源计划和拟定相关预算；
2.根据公司目标和各部门的需求，策划，组织和实施招聘工作；
3.根据公司的薪资福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
4.组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系；
5.根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作；
6.贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立；
7.参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设；
8.推行和规范公司各项行政后勤工作，为一线部门提供有力的保障。

1.有8年以上日资或欧美企业人力资源管理经验；
2.熟悉和掌握国家及地方劳动人事相关的法律和政策；
3.有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力；
4.熟练使用操作办公软件；
5.懂日语者优先；
6.有相关劳动纠纷处理的经验和技能；
7.熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验；
8.有一定的劳动纠纷处理的经验和技能。