1、制定培训课程体系，完善现有培训内容
2、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的年度培训计划并具体实施
3、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构

1、男性优先，25-35岁，本科以上学历，专业不限
2、3年以上企业培训工作经历，2年以上培训管理经验
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程，
具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验
4、日语一级或同等水平，听说读写流利
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强

1、技能系培训日程计划
2、部门别培训体系的跟进
3、培训的展开、实施、跟进、回顾

1、24～35岁, 男性，理工类本科以上学历
2、2年以上培训工作经验，有讲师经验者优先
3、性格开朗，工作认真，体力好
4、普通话标准，英语6级以上，同时会日语者优先
5、熟练操作OFFICE软件
6、具备较强的沟通协调能力，团队合作能力

该岗位目前主要工作：
1，协助总经理对国际事物的处理；对公司英语类资料的审核确认及编写
2.，协助总经理参加跨国际性的大型会议，参与谈判，担当翻译等业务。
3，客户应对、接待
4，公司或部门交予的其他工作
5，男女不限

学位/学历：学士（最高学历可硕士）
--工作5年以上经历，英语运用精通，8级水平
专业要求：市场广告销售专业背景者为佳

岗位职责：
1.贯彻公司人事政策，并负责政策的修订，新政策制定，进行风险预防管理；
2.全面负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系各模块的全面推进、管理和改善；
3.负责年度人力成本和部门费用的预算制定、预实管理；
4.有效激发团队成员的工作积极性，保持良好的团队工作氛围；
5.为公司开始的各项新PJ提供HR部门的支持。

1.32-38岁，全日制本科以上学历，男女不限，5年以上人力资源从业经验，2年以上管理工作经验；
2.具备人事实务操作所需要的人事管理知识，熟悉相关法律法规；
3.日语流利，能熟练进行工作沟通；
4.个性开朗、责任心强，团队合作能力优秀，具备较强的沟通和协调能力；
5.能够承受较强的工作压力。

・電話応対（メンテナンスコールなど）、見積書作成、ＰＣ入力作業、帳簿対応、銀行対応　など
（基本的には全て中国語でのお仕事です）

・23歳～40歳
・性別不問
・学歴：不問
・日本語：日常会話レベル以上
・ＰＣスキル：Word,Excel（一般レベル）
・明るく、素直な性格の方
・新卒可（日本での留学経験有の方、優遇）

00036628

·辅助总经理的一切社内事务
·总经理翻译及相关会议翻译等

·有3年以上相关日语翻译工作经验
·精通日本语，良好的日语听说读写能力；英语四级或英语流利者优先考虑
·擅于沟通传达，熟练应用office办公软件
·具有总经理助理或秘书工作经验
·具有日本留学背景者优先考虑

薪酬担当：
·负责薪酬整体工作，保证公司的人力资源工作正常开展
·部门考勤数据的核对、汇总等数据分析
·每月计算、发放员工工资
·相关薪酬数据的汇总、分析等数据处理
·根据需要提供部门需要的薪酬数据
·外部市场数据的收集与对比
·薪酬调研项目的实施与开展

培训招聘主管：
招聘：人事担当（人才开发主任/资深人事专员）
·负责指导与管理培训、人才开发、招聘等相关工作，保证公司的人力资源工作正常开展
·提案年度培训计划以及管理培训预算的执行情况
·指导、管理招聘、培训活动的策划与实施工作
·知道、管理招聘实施的进展情况，分析统计相关招聘数据
·协助解决招聘过程中出现的困难及问题
·汇总招聘渠道的服务质量，并对其服务质量进行评价，实现渠道的动态管理

薪酬担当：
·日资企业薪酬工作经验3年以上，有管理经验者优先
·能用日语进行熟练的沟通
·本科以上学历

招聘培训主管：
·日资企业人事工作经验5年以上，有管理经验者优先
·能用日语进行熟练的沟通（日语必须）
·本科以上学历

1.负责地区总部功能相关的人事业务，主要包括：薪酬绩效、培训、员工关系等，会有项目性工作
2.完善薪酬福利制度，确保与公司经营管理的一致性； 负责提出调整和改善公司薪资福利、考核制度与结构的方案和建议，确保薪资福利体系与公司经营管理的适应性；
3.负责地区总部功能相关的一系列培训工作；
4.负责正确处理员工劳动关系，监督管理劳动合同签订、终止和解除的各项流程；
5.负责公司员工绩效管理制度制订和执行规定；
6.指导下属工作，提高下属工作业绩；
7.完成上司和部长委派的工作。

1.大学专科以上学历，并有3年以上日资企业人事全盘或多模块工作经验；
2.熟悉人事相关的国家法律法规，并能在业务中灵活贯彻运用；
3.日语熟练，可以熟练运用日语进行书面口语交流，持日语一级证书、人力资源相关证书优先考虑；
4.具有管理和下属指导经验优先考虑。

1 前台待人接物
2 办公用品管理
3 机票订购等总务

1 一年以上工作经验，最好有前台工作经验
2 形象气质端庄，细心有责任感
3 大专以上学历
4 日语日常会话水平
**转其他岗位可能性大

00037337

総務課の管理および人事総務・労務管理の全般業務。

・総務人事の経験者
・管理職経験者
・日本語での業務交流可能