实际工作内容还要根据本人的经验能力而定，招聘工作为主。

１.招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
２.公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；３.员工福利的管理、档案的整理等；
４.人力资源各种报表的统计和分析等；
５.主管交办的其他工作任务。
６.上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
７.各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
８.上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
９.修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
１０.员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
１１.立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
１２公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
１３.公室完成公司各项活动的组织工作

1，男女不限，男性优先
2，有3年左右招聘经验的。
3，日语可以日常沟通。

总裁业务辅佐
主要负责总裁日常的日程管理，安排，和他部门的协调，沟通
总裁的翻译工作（主要工作），会议参与，会议纪要，和客户的会谈，会有欧美客户，希望英语有一定的基础
陪同总裁出差，主要就是参加一些学术活动
总裁的deskwork相关工作，比如报销，出差制定，机票酒店制定

本科以上学历，江浙沪都可
女性，形象气质佳，日语商务交流，英语有基础，至少书面可以对应，具备一定的听说写能力
至少2年以上相关工作经验，有秘书，助理，翻译等工作经验，有服务意识，能独立对应相关业务
･Word・Excel・PowerPoint熟练运用
能接受一定的出差
具备较强的沟通协调能力

负责集团分公司的PCBA的外协委托加工管理业务
管理外协EMS工厂的品质，生产，出货
向日本事业部总部汇报，沟通，协调日常业务
供应商进行监察，指导，促进品质改善
根据业务要求，开发新供应商，并能初步筛选供应商

有EMS管理经验，熟悉PWB等电子部品
有品质管理经验，能对供应商进行监察，指导，促进品质改善
日语流利，英语可读写
专业不限,本科以上
性别不限

人事全般工作

1、大专及以上学历，男女不限，户籍不限
2、日语业务交流水平
3、3年以上人事工作经验，最好各个模块都接触过。
4、具备良好的沟通交流能力。

1.管理人事总务和财务两个部门，松尾不在时要管全公司
2.协助工厂长管理工厂的人事总务（有30名工人），偶尔去工厂
工厂8小时制，周六日休息
3.财务和税务的管理，包括原价计算

1.10年以上制造商管理经验
2.不要银行，金融，咨询行业的人
3.要懂原价计算的知识
4.精通税务和人事的知识，和相关经验

管理部スタッフの統括及び、工場全体で労務や税関上のトラブルが無いかを確認し、総経理へ報告するポジションになります。

・管理部スタッフ（5名）の管理
・社内全体（130名）で労務・税関トラブルが無いかを確認→総経理へ報告
・スタッフの不良行為や人間関係のトラブルが無いかも把握→総経理へ報告
・社内の就業規則の見直し、解雇問題の対応、雇用手続き、ローカル社員採用時の採用判断、日本人社員のビザ手続き、その他労務上のトラブルがあった際の対応
・労務や税関のルールが随時変わるので、政府が公表する情報を正しく把握し社内で共有
・地元政府との付き合いが必要になるので、政府関係者と良好な関係を築いてもらう

・中国での人事総務経験5年以上
・人数は問わないがスタッフの管理経験が有る方
・中国語が堪能で、社員との交流だけでなく、地元政府との関係づくりもできるレベル
・男性、50歳前後だと尚良し

1、 总经理及相关领导事务管理
2、 日、韩驻在员相关业务
3、 总务业务，包括来客接待、公司活动组织等

性别：女
年龄：30岁以下
学历：本科以上
专业：日语或其他
工作经验：实习、应届或有日语秘书相关经验
语言/级别：日语熟练，有1级证书，同时懂韩语者优先

 职务内容：
1) 給与体系管理と運用
2) 人事諸制度的更新，确认，执行。（熟悉劳动法律法规，行业规章制度）
3) 人事考課、人事予算と実績管理。
4) 勤怠＆薪资关联资料作成，確認。社会保险，住房公积金的申报，个人所得税的申报等。
5） 社員福利厚生、インセンティブ对应

1. 正规大学本科毕业
2. 日语1级，英语4级
3. 有人事相关经验5年以上，其中包含薪酬体系运用、绩效管理相关经验至少3年
4. 深圳户籍和有大型日资工厂人事上述3相关经验者优先

1、人事：招聘、合同、考勤、福利等人事业务及实务管理、外籍人员签证相关手续
2、总务：工厂总务全盘业务及现场管理
3、和上海总部及现场各部门联络沟通，日常现场业务推进

学历要求： □硕士 ■本科 □大专 □中专
专业要求：人力资源相关专业，熟悉劳动合同法等相关法律法规，具备行政申报和工伤管理的实务经验
工作经验： 人事实务8年以上，人事管理经验5年以上，人事专业软件经验3年以上
性格特点： 具备团队协作和领导力，高度责任感，认真仔细，成熟稳重，沟通力和同理心
技能要求：人力资源专业证书二级以上或相等专业经验能力，日语一级会话流利书面规范
其他要求：EXCEL函数熟练、较强的语言与文字表达能力
年龄：35-40 性别：女
户籍要求：武汉优先，具体不限
薪资范围：税前9k～13k
公司福利：市区到工厂的班车、食堂、聚餐、节假日福利、旅游、法定及福利带薪休假等

1.负责组织和运营中国地区集团内的风险管理会议
2.负责探讨公司内个人信息、数据的出境管理课题，并为集团其他关联公司该课题探讨提供支持
3.“网络安全法”相关的法规、标准的收集以及内容整理
4.协助处理部门内部的日常业务（总务、人事、财务等相关）

1.大学本科以上学历，日语1级以上水平,且听说读写熟练
2.具备良好的信息收集、问题解决、沟通交流能力
3.认真、细致，团队合作意识良好，抗压能力强