• 最新咨询
• 人气TOP

HR直通车

• 善于生涯设计是成功之道【2011年09月27日】诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士。总结其成功之道，除了其超凡的智力与努力之外，其善于生涯设计
• 中国企业招聘现状中的尴尬【2011年09月27日】找工作，什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘，还是使用传统的报纸招聘、人才交流会，都比不上熟人
• 如何提高招聘效率【2011年09月23日】招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招
• 招聘谨防“理念”失误【2011年09月23日】一、招聘的概念界定 　　招聘是指企业出于自身的发展需要，依据企业人力资源规划和工作分析，吸引那些
• 会计师事务所对应届毕业生招聘的看【2011年09月23日】会计师事务所如何招聘应届毕业生、选择标准是什么？给予什么样的待遇？…&
• 企业招聘员工：应先锁定文化与价值【2011年09月23日】被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇先生在GE2000年度报告
• 招聘旺季留人新招【2011年09月23日】春季大招聘又已开始，企业HR部门正为此全力以赴。但在吸收“新鲜血液”的同时，别忘了防止核心员工跳槽。
• 招聘多一分投入，管理多几分收获【2011年09月16日】“怎样挑选出合适的人，比你怎样在人到职后管理他更重要，如果你选错了人，世界上再高明的管理技能也帮不了
• 招聘：从跳槽者中“淘金”【2011年09月16日】一位从事人力资源管理多年的人说，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，然后用好的条件留住他们，必
• “实战招聘”你是否敢“接招”？【2011年09月16日】不用笔试、面试，而是直接让求职者干活，这种“实战招聘”方式时下正在用人单位中悄然流行。在江苏省职业介
• 招聘对垒中的甲乙双方【2011年09月16日】总有应聘者因为自己非名校毕业，非高端学历，因而机会对自己不公平。其实即使在人事经理的眼中名校学生被另
• 高管招聘过程中容易出现的8大问题【2011年09月16日】对于急于作大作强，急于参与国际竞争的中国企业来讲，空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说，如果一个企业想
• 内部招聘，防范“士气危机”【2011年09月15日】一、背景案例 小张和小王同一天进入了心仪已久的 J公司的质检部。由于是进入了各自梦寐已求的企业，小
• 零售人才招聘需破“两难”【2011年09月15日】每年的春天可以说是人才招聘的黄金季节，而今年招聘市场上最火的要数各地零售企业的大撒招聘网。随着我国商
• 招兵选将：走好招聘三步曲【2011年09月15日】开春时节，人员流动如同春风拂动着每个企业。许多企业一边在大幅度地走人，一边也在大面积地进人，人才市场
• 内部招聘七大“看护点”【2011年09月15日】随着外部招聘的风险和成本愈来愈大，现在很多的企业也开始青睐内部招聘，尤其时企业在招聘管理层、执行层岗
• 外企招聘员工面试怪题实例【2011年09月15日】外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验
• 人力资源管理：招聘避开“印象陷阱【2011年09月14日】面试时表现非常出色的人，实际工作中为何差强人意？ 王洪是一家家电企业的人力资源经理，最近，他一直
• 关于人员招聘的有效经验【2011年09月14日】一、什么是招聘招聘分为两个阶段“招募”和“甑选”，招募是指通过各种途径获取可供空缺岗位选用的人员，甑
• 松下选人【2011年09月14日】如何去获得人才,或许有些人认为要靠运气或缘分。但事实证明,人才是要去寻求的。天下万物常常都是必须有求
• 东方通信公司广纳人才促发展【2011年09月14日】东方通信股份有限公司作为中国通信业最大、业务层次最高的上市公司，与中国电信业同步发展。经过数年把握机
• 微软招聘战略人才【2011年09月14日】这些绝非一般卡片。它们根据微软公司以下的“成功六要素”提出了多种“才能”：个人专长、绩效、顾客反馈、
• 宝洁公司用人观【2011年09月13日】宝洁在用人方面，是外企中最为独特的：与其他外企强调有工作经验不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于
• 今日集团的用人之道【2011年09月13日】高薪招人培训留人 　　１９８９年，中山市小榄镇政府出资９５万让何伯权投资办厂，时年２８岁的何伯权几乎
• 警惕：业内招聘，陷阱重重【2011年09月13日】招聘是每个公司引入人力资源必须要走的路，我们也很欣慰众多有志青年踏入了网络游戏这个高速发展的行业。但
• 如何提高招聘的有效性？【2011年09月13日】招聘是否有效主要体现在以下４方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招
• 雅芳：招贤纳才有绝招【2011年09月13日】有一项对人才流动率的调查结果显示：外企人才流动率平均值为12.4％，最高值达36％；而雅芳的人才流动