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• 加薪潮！企业如何应对【2011年07月19日】前段时间，富士康、本田事件之后，不论是否有直接关系，但都以同一结果而告终—&am
• 绩效考核中的员工自评【2011年07月19日】在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交
• 完成高绩效的秘密【2011年07月19日】每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些
• “小工种”培训不应忽视【2011年07月19日】一些企业组织开展员工培训，首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多，容易进行岗
• 巅峰处方改进薪酬激励【2011年07月19日】你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问
• 绩效考核的三条基本原则【2011年07月18日】现实中许多麻烦的事情原本都很简单，只是我们麻烦地看待了它们。在绩效考核方面，尤其如此。　　这篇文章发
• 绩效管理之五大关键【2011年07月18日】客户之前基本没有进行绩效考核，那么如何确保设计的绩效管理体系能够有效实施，而非搞一套非常完美、复杂的
• 物流人才匮乏【2011年07月18日】河南教师待遇越来越好 　　近日，据河南省教育厅统计，截至2009年底，河南省省专任教师数量已超过11
• 警惕培训市场“猫腻”【2011年07月18日】除了乱做广告、卷款潜逃等现象，目前培训市场中存在的以下这些 “猫腻”，消费者也不可不防：
• 绩效管理的背后【2011年07月15日】随着绩效管理理论的发展和企业对绩效管理的应用，关于绩效管理是什么，大家都已经比较清楚。最为一致的观点
• 点评员工培训的7大误区【2011年07月15日】相同的行业、相同的员工、相同的设备，但有着不一样的业绩，是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题
• 轻松加薪“四步走”【2011年07月15日】步骤一：打探你的市场行情　　想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行
• 中国将终结低工资时代【2011年07月15日】富士康郑州招工抬高周边工资水平、各省市纷纷提高最低工资标准…&hell
• 员工从此爱上班【2011年07月13日】公司里总是有许许多多各式各样的员工，如何能让他们尽心尽责的为自己的公司工作呢，我想，首先要让他们先爱
• 如何吸引并保持优秀员工【2011年07月13日】按照待遇留人、感情留人、事业留人的管理理念，我们公司成立17年来，员工离职率一直保持在较低水平，既从
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• 给核心员工定薪【2011年07月13日】管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上
• 何时问薪水最恰当？【2011年07月13日】德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市
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• 近六成本科生期望月薪超3000元【2011年07月12日】前两年，有关高校毕业生为就业薪酬要求一降再降的报道常常见诸报端，其月薪期望值基本保持在2000元以下
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• “完美主义”HR【2011年07月07日】从不炒员工鱿鱼的完美公司，首先是一个培养人的学校，其次才是直销公司。 　完美（中国）日用品有限
• 民营企业职业经理人的跳槽与约束【2011年07月07日】摘要：民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题，本文通过对民营企业职业经理人跳