识别中、小企业优劣需要注意的五个方面

来源：人才情报网

“500强人”、“四大人”等大型跨国企业人的称号，不仅满足了社会新人对物质的保障，也足以在精神上虚荣了一把。可事实证明仅有5％的求职者能进入大企业工作，那么剩下95％的求职者的归途无非是中、小型企业，如果以整个中国的发展速度来看，多数行业都还蕴藏着巨大的潜力，今日的中、小型企业明日有可能成为业内、国内的大企业，今日的你或将成为明日的元老或“开国元勋”。毋庸置疑的是中、小型企业良莠不齐，如何找到较为规范的中小型企业，将第一份工作“投资”于一支“潜力股”成为了许多应届生切实需要擦亮眼睛的问题。

NO.1 观望行业

【优企特性】所处行业是否“黑马”

　　相较与国外，国内多数行业发展前景无限，当然行业间仍有着相对的成熟与成长之分：萎靡的中药行业经李嘉诚之“点金术”，旧貌换新颜；金融与地产结合产生的新兴理财热点；网络增值业务开拓IT新境域；海外高新技术行业“染指”传统行业开辟新天地。这些都是在行业新丝路上成长的典范。

【劣企劣迹】某钢铁贸易公司――混乱的面试

口述人MAY：
　　面试之前了解下来虽然是小公司，但听说已经在某地具有钢铁生产工厂，而且明年打算在国外上市，正打算办一本内刊发展企业文化，想来还是一个挺有前途的公司。谁想到接下来的面试当天混乱不堪，明明是交了简历的我反被索要简历，包括前台在内，连续三、四个人先后问我有没有交过简历，然后被晾在一边等待许久，并让我填了一张类似录用情况表的单子。终于来了一个貌似HR的人就在前台边上对我进行了为时不超过2分钟的面试，随后消失，又一阵漫长的等待，前台一句“等电话通知”让我对这个公司混乱的招聘流程彻底没想法了，可想而知整个公司的管理也好不到哪儿去。

【提醒】

钢铁产业是典型的垄断性产业，即便国有大企业独占鳌头，这块肥得流油的地方也足以“喂饱”许多中、小企业。但单有骨架、血肉模糊――内部管理混乱的中、小钢铁企业为数不少。

下面是最新外企人才招聘信息：

某日资大手物流公司　财务主管

某日资大手物流公司　操作1课（海运出口）助理经理

日系医疗器械企业　市场支持

某日资著名光学企业　代理店营业

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