（来源：人才情报网）

有多少个拒绝进入日企的理由就有多少个期盼进入日企的理由，严苛的制度的确能锻炼出一批强人，应届生仅仅冲着日企的抬头也甘愿经受磨练。众所周知，日企在招聘、求才的流程和看法上有其独特的民族特色，关注细节，喜好先表再里地观察，那么期盼进入日企工作的应届生们应该如何在求职时把握好这些细节呢？这里提供一些小窍门，希望能让你在应聘日企的过程中事半功倍。

【你了解日企的行事作风吗？】

1.专业化的招聘途径

　　日企一般不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂的场合中暴露公司机构设置。日本企业习惯于利用专场招聘会、猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。所谓“专业人做专业事”，一心想投身日企的应届生们要找工作，找日企猎头推荐自己是条捷径。

2.重专业多过学历

　　不管是身处500强的大型日企还是普通的日本中、小企业，它们对应聘者学历的高低或者是否名校并不特别在乎，他们对你所在专业与应聘岗位对口程度比较有兴趣。最明显的例子是欧姆龙的宣讲会已经从交大校园“移师”某日语专科学院。

3.经验与语言并重

　　经验和语言是所有日企首先关注应届生的两大硬性指标，这里的经验并不一定强求正式的工作经验，兼职、打工、实习或者参与校园事务都可以成为你的经验。日语证书是考核该求职者能否进入日企的基础，若没有证书，那就必须在听或说上展现等同于证书的能力。

4.企业文化就是民族特色

　　日企的风格如同其民族特色在世界上独树一帜，严谨几近机械、追求细节处的完美。有日本留学经历的应届生之所以受日企追捧，除了语言，更大的原因在于他们已经提前接受了大和文化，多了解、熟悉日本文化绝对能帮助你增加求职成功概率。

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