来源：人才情报网
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【优企特性】职位与公司共生共长
鉴于大多数中、小企业的成长性，人才流动性较高，坐在执行者的位子上却也兼任一半管理者的任务。从学生突然转变为多面手实属不易，只要过了这个坎儿，三年做元老，成复合型人才，意料之外，情理之中。
【劣企劣迹】某知名货运外企――常年招聘的真相
口述人NANA：
我原来在一个公司上班。招聘时都说的是做行政工作，后来面试时又变成C.S.（客户服务）部门，面试时还用英语。HR说公司制度很宽松，如果你做了觉得不合适可以申请调去其它部门。原来以为这样可以接触不同部门工作，多学习点东西，况且也不是小公司，还觉得挺好的。
真正录用之后才知道其实是做前台，每天接电话、收发快递、泡咖啡之类，机械化且根本不可能学到什么。问过C.S主管，她说：“如果你做得好我们会考虑把你调到里面来做的”。虽然不甘心，但我还是去做了前台。做了2周，和前台同事熟悉了，她告诉我被主管骗了，每次都对新人说可以调到里面，其实从来没有人从前台调到里面去过。这里都已经走了好几个大学生了。一个月之后我也离职了。
【提醒】
一些公司常年在网站上以同样岗位招聘应届生，要么是为了打响知名度“炒作”，要么像NANA提到的那样利用应届生“求”的心态坑人不倦。不管对方说得多花好稻好，先去了解为什么基础的岗位会如此缺人手，不要被求职心切害了。
下面是最新外企人才招聘信息：（服装行业）
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某日资企业服装行业 营业担当
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