【怎样在试用期表现得更出色？】
19.加班文化
“上班不忙下班忙”是日企加班文化的最好形容。日企看重态度大过功劳，试用期的新人一时还无法作出成绩的时候，加班是一种展现态度的有效方式。于是有的人会选择走得比领导晚，让领导在下班的时候，能发现员工还在工作，留下“蜜蜂”形象的人自然机会也相对要多一些。
20.选择性犯错
一般通过日企的面试，很少有人在试用期被随便开掉。日企对新人犯错有较大的包容性，但仅限于技术型失误，比如报表上的数据错误等。日企不能容忍新人无故旷工、迟到和早退以及在工作中说谎，一旦牵涉到这些原则性问题，新人将会被毫不留情地开除。
21.关键时刻秀自己
在大型日企，即使一个出色的应届生想要出头也非常难，因为有级别、资历的重重障碍，想要逾越屏障就必须刻展现自己。最好的办法是在公司举办各种活动尤其是年终忘年会的时候，积极争做主持人，因为那次公司所有的巨头都会在场，趁此多展现自己的风采，很可能就会得到意想不到的提升机会。
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