NO.4考察环境风格

【优企特性】好老板才有好公司

  “民营企业文化就是老板文化”此言不假，中小型企业人员数量有限，该公司的氛围以及文化导向由老板决定也不怪。上海和黄药业全公司上下都将老板奉为楷模，并努力向他的亲民风格看齐，因此上下其乐融融。丁丁地图的老板严格自律，严谨“治家”，敬畏也尊敬下全体员工才能兢兢业业地将每个细节做好。

【劣企劣迹】某民营企业――难琢磨的农民企业家

口述人ANNIE：
　　选择这个工作因为薪水够高，而且活也不多，老板又是朴实的民营企业家。本来觉得这样的公司氛围应该比许多外企更亲切随意，但没想到老板思路非常奇怪，他不惜高价买入指纹考勤机器，防止任何员工偷懒代打卡行为出现。如果说这点还可以理解，那么接下来禁止任何部门员工在上班时间交流实在让人莫名其妙，甚至明文禁止无论异性还是同性员工之间都不可以发展任何超出工作以外的友谊关系，私下的短信、电话都不允许。公司氛围死气沉沉，明明是同事却如同陌路。令人无法容忍的是连双休日也被干涉，不可与同事通话、见面或出行。后来一名同事因此被开除，我忍无可忍了便辞职了。

【提醒】

因为老板而拥有荒诞规矩的企业的确防不胜防，唯一可行的办法就是从网络上搜寻是否有相关离职评论，如果有关系能打听到内部员工的说法就更清楚了。

下面是最新外企人才招聘信息：（上海）

某日资大手物流公司　IT经理

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某知名日资大型企业机械电子行业　购买管理系长

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某日资著名光学企业　代理店营业

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某日资大手物流公司　财务主管

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某日资大手物流公司　操作1课（海运出口）助理经理

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