NO.5明确薪水、福利

【优企特性】高性价比的报酬

　　大企业并不直接与高薪划上等号，大多数的外企意味着高税，去税并减个七、八金，真正掉入兜里的与许多中小民营企业所差无几。另外薪资不是唯一衡量回报的硬性指标，有否年假、带薪病假、培训、旅游活动等都应该纳入考虑范围内，因为往往福利的健全意味着对员工的人情味更重。何况，还有重要的一项是你学到了多少？

【劣企劣迹】某传媒公司――薪水不高，福利不多

口述人顾先生：
　　原来的公司是家私企，依托的名头很大，是标准的家庭式经营，兄弟姐妹、父母、夫妻，上层所有人都是错综复杂的亲戚关系。因为没经验，签合同时也没有仔细看，后来才发现我们根本没有年假，病假也要扣钱。公司福利很差，过节什么也不发；过年没有红包，连年夜饭也没有。
　　公司还要我们加班，加班没工资，只有一点点饭贴，9点以后可以报销打车费，但是你要经过前后3个人的严加审问！因为公事外出，车费、饭费都是没有报销的。每次公司做活动，我们从上午忙到晚上9、10点，连盒饭都不提供我们吃，饿到胃抽筋。
转正已经3个月了，还没有开始加金。工资每次都要催了又催老板才心不甘情不愿的让财务放钱给我们，至少已经是固定工资日的两三天后了。这样的公司谁愿意呆啊！

【提醒】

家庭作坊式的中、小企业风格常常表现出抠门，公司是家族私有物，员工也成了奴仆。应对这样的企业，关键在于把握合同关，吸取顾先生的教训，新人们宁可多费些时间，将每一合同条款看清楚。

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