工作内容：

前台（通过外服派遣，签两年合同。福利和正社员一样）

1 日语或英语日常交流
2 女孩，20-26岁

工作内容：
1、 负责公司人力资源战略的企划，包括组织效率与发展、人才选用与发展等；
2、 与事业部门密切工作，充分了解业务对人才的需求与要求，协助事业部门更有效地
管理人才、开发人才；
3、 及时发现、提案、管理人事相关课题，并推动课题的解决与实施；
4、 及时了解行业内人力资源管理及业务模式的最佳实践，为公司领导的决策提供必要
信息与参考意见；
5、 管理人事企划团队，为人事活动的最佳实践提供制度、流程等方面的依据；
6、 所支援的事业部门的统括管理及人事项目推进；

1、10至15年外资医疗器械或医药行业的人力资源工作经验；熟悉外资医疗器械或医药行业的销售、市场运作；
2、8年以上人力资源管理经验；
3、8年以上人力资源业务合作伙伴的工作经验；
4、有人事项目管理经验者优先考虑；
5、大学本科以上学历，研究生以上优先考虑；
6、良好的英文或日文沟通能力，掌握英、日双语者尤佳；

①费用管理（票据往来，费用结算等）。
②外联工作（政府单位，办公楼物业等）。
③活动组织（年会，旅游等）。
④档案文件管理（收发，归档等）。
⑤公司固定资产和办公用品的统计，申报，发放。
⑥以及其他公司综合事务管理。

*女性，24~28岁，必须全日制本科学历。长相标致。
*2年以上工作经验，行政相关优先。
*较强的沟通，协调能力。
*熟练使用office软件等。

• 参与制定公司整体战略，编制内部管理制度
• 统筹管理人事、财务、法务、总务、IT相关业务
• 制定各部门预算，协助业务开展

行业经验
• 不限
工作年限
• 7年以上（管理经验2年以上）
必须具备技能及经验
• 管理部门整体经验、管理经验
• 具备会计、财务、劳务、总务相关知识
优先考虑技能及经验
• 日企工作经验
• 会计师资质、人力资源管理资质等
国籍・学历・年龄
• 中国人、30～40岁、男女不限
• 大学本科以上
语言
• 日文及英文商务水平
换工作次数
• 3次以下

①当社（住友電気工業）中華圏グループ会社向け人事総務関係諮詢業務
・各社労務問題に対して人事関係法令の確認、分析、それに基づいた対応方法のアドバイス
　（外部コンサルタント活用）と対応支援
・人事諸制度整備支援（報酬、等級、評価、昇進制度などの構築、改善支援）、人
・労務診断（人事関係法令順守状況、運用の診断）及び対策支援
・グループ会社横断の各種会議体（人事連絡会（1回／月）、改善発表大会（1回／年））の運営、
・グループ会社向け人事関係情報発信（メルマガ）

②日本本社人事制度のグループ会社導入支援（日本本社と連携）
・人事関係諸制度（評価、教育など）
・人事システム導入

【必须】
・日系企業での人事業務経験（採用、勤怠管理、給与計算、労務管理など、5年～10年程度）もしくは
　人事コンサルティング会社での業務経験（5～10年程度）
・人事関連法令に精通し、各地域の運用状況について情報収集ができる方。
・論理的に物事を考える力
・Microsoft Office（Word、PPT、Excel）を熟練に使える
【优先】
・人事システムの導入または利用経験(用友、嘉扬）等

①当社（住友電気工業）中華圏グループ会社向け人事総務関係諮詢業務
・各社労務問題に対して人事関係法令の確認、分析、それに基づいた対応方法のアドバイス
　（外部コンサルタント活用）と対応支援
・人事諸制度整備支援（報酬、等級、評価、昇進制度などの構築、改善支援）、人
・労務診断（人事関係法令順守状況、運用の診断）及び対策支援
・グループ会社横断の各種会議体（人事連絡会（1回／月）、改善発表大会（1回／年））の運営、
・グループ会社向け人事関係情報発信（メルマガ）

②日本本社人事制度のグループ会社導入支援（日本本社と連携）
・人事関係諸制度（評価、教育など）
・人事システム導入

【必须】
・日系企業での人事業務経験（採用、勤怠管理、給与計算、労務管理など、２年～）もしくは
　人事コンサルティング会社での業務経験（２年程度）

・人事関連法令に精通し、各地域の運用状況について情報収集ができる方。

・論理的に物事を考える力
・Microsoft Office（Word、PPT、Excel）を熟練に使える

【歓迎】
・人事システムの導入または利用経験(用友、嘉扬）等

确保所属家居渠道销售额目标的达成
开发并管理运营中心
开发并管理专卖店和综合店，并努力使之单店销售额提高（展示促进落实店面管理）
掌握松下系统通信商品的技术特点，能熟练向客户介绍。
负责各区域的营业现场活动（店头等现场活动）
负责对外的产品培训和说明活动

在中国负责过家居照明渠道的销售（主要产品，住宅照明+开关插座）
负责的销售规模要超过2个亿
负责的团队要超过30人以上

工作内容
1.为了GREE中国事业的成功，构筑稳定的人事基础。
2.作为经理全面负责包括招聘业务全盘的战略企划、管理、运营，制度设计，劳务管理，人员育成等业务。
3.为了事业及组织的持续发展，构筑稳定的人事部门。

在公司创业成长期，即要负责战略设计、企划及团队管理，同时也要负责相应的实操性工作。
00023666

业务要求
* 具备包括制定预算、招聘战略的企划、面试等招聘业务的全盘管理经验
* 具有人事制度的设计・运营、及招聘・培训计划的设计・运营的经验
* 具备经营管理层的相同立场，可以进行人事・组织结构课题的归纳总结、分析对应
* 在工作中具有很强的責任感和工作热情
* 具有很强的进取意识，能够不断吸收新的知识，保持进取精神
* 具有与公司内关联部门、公司外合作企业保持良好合作关系的极强的沟通能力

期待能力
* 具有事业公司3年以上人事团队管理经验
* 具有包含从初级人才到高级人才的广泛范围的成功招聘经验
* 具有互联网、游戏等相关行业的人事经验
* 具有较丰富的人事项目操作经验
* 具有在start up的组织中与经营层一起组建并培养后勤部门的经验
* 具有较高的PC操作能力
* 日语或者英语达到商务沟通能力
00023666

管理部門の全般管理、日本人の総経理に報告、各部署の部下の指導など。

・人事総務、管理経験豊富（５年以上）
・日本人なら中国語流暢、中国人なら日本語は業務交流レベル

総務・業務・人事・財務　の管理
・規則や規定の制定、更新
・事務所の修繕・改装・IT
・人材募集、育成、昇給・賞与
・財務管理
・月報、監査、董事会の対応
・日本本社の窓口
・出向者VISA、社宅の手配、更新
・その他

管理業務（総務、人事、財務など）の経験者（業界不問）
マネジメント経験者
中国語：日常会話レベル
中国在住者限定