·人力资源管理和发展
·职业健康安全管理
·总务行政管理

·大专以上学历，日语能工作交流
·有丰富的日企工作经验，精通公司经营、财务、人事总务等组织管理

·人力资源管理和发展
·职业健康安全管理
·总务行政管理

·日企公司管理经验10年左右
·精通公司经营、财务、人事总务等组织管理
·日语熟练

担当人事部门的各项业务，让GUCN员工能够安心快乐工作
GUCN人事制度基盤を更に固まって、GUCNで働いているスタッフを安心させて、満足させる

1.劳动关系、劳动安全管理(労务、労働安全管理)
2.保险公积金关连业务(社会保険と住宅積上金関連業務)
3.人事对应：入退社、员工福利、员工关怀（人事対応：入退社対応、福利厚生、スタッフケア
4.招聘工作：新店员工招聘项目担当；既存店铺员工招聘协助， 储备干部招聘项目担当、（採用業務：新卒採用担当プロジェクト担当、新店採用プロジェクト担当、既存店舗採用協力）
5.本部总务业务、驻在员事务对应（本部総務業務全般、駐在員事務対応）
6.参与人事新系统导入（人事新新ステム導入プロジェクト担当）

1.强烈的服务精神(对于满足顾客抱持强烈欲望・希望能够帮助到别人)、反应灵敏，具有自我判断事物的能力、能学以致用者。サービス精神（顧客志向／人のために役立つ事をしようとする方）、自己判断能力を持って、臨機応変、学んだ事に対して、活用できる方）
2.具备人事劳务知识和招聘模块工作经验(人事労務知識を持つ、採用の経験を持つ方)
3.良好的沟通能力（コミュニケーション力を持つ方）
4.人事相关工作经历2年以上（人事総务关连経験2年以上）

住友電工グループ華南地区関係会社への人事総務関連サポート、および組織管理。
以下、具体的な業務内容。各社総経理、人事マネジャーとの日常的なコミュニケーションを通じて実行する。
　・当該地域における労働関連情報（法令、規制、システム、一般的労働慣行等）の収集、提供
　・人事労務関連調査等を通じた、グループ会社のコンプライアンス強化、労務リスク低減活動
　・グループ会社の労務問題対応支援、人事／教育コンサルティング　等
加えて、中国の住友電工グループ全体に関わる人事戦略の策定や、社内人事総務部スタッフの指導、育成にも関与してもらいたい。

必須:
①PDCAを意識して業務ができる人。
　（論理的に物事を分析する能力、問題発見能力、対策立案能力、及び、実行力がある人）
②人事総務業務に従事したことがあり、関連法制、実務に精通している人。
③業務課題、計画について、上司・部下に対して、適時、報告・連絡・相談・指示ができる人。
Word（資料作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。
歓迎:
①10年以上、日系企業で人事総務業務に従事し、人事戦略の策定や制度導入、改正を主導した経験がある人。
②専門分野だけでなく、産業・経済等について、幅広い知識を有している人。
③経営幹部と良好に意思疎通を図れる人。解決策等について具体的、合理的な提案、説明ができる人。

推进公司制造，组装的行为的规范化，按IATF16949的标准推进作业标准化，自动化,提高制造品质和生产效率

有5年以上日系企业注塑厂的管理经验，熟悉注塑生产，品质，服务意思强。

"・上司の指示の下で、深セン本社の人事総務業務全般
・上司の指示の下で、北京、上海、武漢分公司の人事総務業務全般
・親会社（日本：住友電気工業株式会社）からの各種管理業務に関わる業務の実務担当者"

必須:
・日系企業の人事総務部門で通算５年以上勤務していた方
・労働関係法律法規に精通している方
・温和な性格で誰とでもコミュニケーションを十分に行える方
・自ら企画と提案の能力と執行力
※管理職としての経験もさることながら、実務経験がある方を優先
Word（表作成）、Excel（関数、ｸﾞﾗﾌ作成）、Power point（報告資料作成）の作成ができる方
※ＯＡの資格までは不要。

歓迎
・日系企業の人事総務部門で管理職として部下を指揮する立場にあった方
・貿易／販売会社で勤務していた方

人力資源管理師２級以上合格者

1、经营会议相关联业务：
会议的设定，会前提炼议题和有关部门做会议准备指示，会中进行和会议内容总结，作出决定或跟进课题进展等；

2、董事会相关业务：
和海外事业战略部调整会议日程，设定报告事项和审议事项并对相关部门做处指示，会中进行和会议内容总结，作出决定或跟进课题进展等；

3、公司中期计划、年度计划等预算制定的相关联业务：
制定日程的设定（和中方、日方、制造的调整）,指示和回收中日营业部的贩卖预算（中日方事务的协作），和制造工厂协作（报告、反馈），和日方的协作（报告、反馈），经费预算案的制作等；

4、实绩管理相关业务
贩卖及损益的回收和分析、并根据结果做出报告，支持总经理等的资料制作（事业报告会资料、季度报等）

5、财务&经营管理相关业务
中国员工的管理和监督、业务确认、各种收支合理性的审查；

6、从业人员的就业管理

7、管理部门员工的初次业务评定

8、就运营等方面的事项，以中国人的观点向总经理提供合理的建议等

1、工作经验5年以上；男性优先，女性的话，已婚已育，40岁左右优先
2、大学本科、专业不限，性别不限，户籍不限；
3、日语能力优秀者（日语能力N1且具备日语商务中级以上水平）；
4、有财务、会计相关基础知识，具有相关从业资格（有中级会计资格）；
5、有在日企工作经验，并适应和理解日企文化；
6、必须具备以下管理能力：
三个大方向：作为管理课长，统括公司的财务、运营相关业务；制定预算和统括实绩管理业务；统括人事、总务相关业务。

1、负责人事总务日常工作。
2、负责行政工作提案、实施。
3、协助推进公司各部门之间的相关工作
4、协助处理公司对外关系事物。

1、大专及以上学历，35岁左右；
2、性格开朗，具备解决突发事件的能力。
3、有一定的行政、公关关系处理经验。
4、懂日文或英文者优先。

1、负责管理两家工厂的管理部门（包括总务、人事管理、采购等工作）
2、参与与工厂申请相关的工作
3、完成领导交代的其他工作

1、有制造业（工厂）管理部门统管经验5年及以上者
2、熟悉总务、人事、采购、庶务等全盘工作经验者
3、有一定工厂申请经验者
4、大专及以上学历
5、会日语优先

（1） 根据公司年度的发展计划，拟定人事总务方面预算；
（2） 根据公司目标和各部门需求，策划，组织和实施招聘工作；
（3） 根据公司的薪酬福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
（4） 组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系；
（5） 根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作；
（6） 贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立；
（7） 参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设；
（8） 推行和规范公司各项行政后勤工作，为一线部门提供有力的保障。

（1） 有8年以上日资或中资或欧美企业人事总务经验；
（2） 熟悉国家及地方劳动人事相关的法律和政策；
（3） 有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力；
（4） 有一定的劳动纠纷处理的经验和技能；
（5） 熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验；
（6） 能熟练使用操作办公软件；
（7） 日语能进行商务听说写；
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