资讯搜索

  • 最新咨询
  • 人气TOP

资讯搜索

  • “被拒绝”也是面镜子【2011年06月20日】上班了,能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有
  • 一流简历要避免的10个常见错误【2011年06月20日】怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误: 1. 过于关注工作职责  履历中最普
  • 如何在让简历不同凡响?【2011年06月20日】我们通过调查发现,越来越多的大学生通过网络进行求职,但效率相对低下,有人在某求职网站上投了100多份
  • 一步一步教你制作个人简历【2011年06月20日】素材准备:1.个人照片一张(当然是好看一点的啦!)2.竹叶的素材图片。笔者准备做一张绿色主调的封面,
  • 怎样写简历:人事经理如何筛选简历【2011年06月20日】1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;
  • 企业形象与文化落地【2011年06月20日】一个企业之所以被市场认识,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看,主要
  • 民企强大需要培育“讲真话”的环境【2011年06月20日】很多民企发展到一定程度,尤其是初具规模的时候,出于种种原因,老板就很难听到真话了。这是一个非常危险的
  • 企业文化——公司的重要资产【2011年06月20日】“我们要造好船,如果可能的话,赚点钱。如果必要的话,赔点钱。但永远要造好船。”           
  • 16个小动作,出卖你性格(下)【2011年06月20日】16个小动作,出卖你性格(下) 托腮 服务精神旺盛,讨厌错误的事情,工
  • 你的职业方向【2011年06月20日】你的职业方向 可能为了伙食没着落的问题在烦恼 你可以是个很称职的专业人
  • 你的财富之路在哪? 【2011年06月20日】你的财富之路在哪? 贵宾狗 你的工作能力平实稳重,虽没有什么偏财运,懂
  • 你的职场成熟度【2011年06月17日】你的职场成熟度 第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。
  • 测测你的理财盲点 【2011年06月17日】测测你的理财盲点 古董相机 你对钱财的运用没有什么观念,开源和节流两种
  • 16个小动作,出卖你性格(上)【2011年06月17日】16个小动作,出卖你性格(上) 边说边笑 这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗,对
  • 摄取氨基酸就是摄取蛋白质吗?【2011年06月17日】摄取氨基酸就是摄取蛋白质吗?  A:昔は食品中の窒素量を測定したんぱく質量を換算していましたが、最近
  • 京沪高铁初体验【2011年06月17日】6月16日,京沪高铁测试列车CRH380A动车组(左)整装待发,国产CRH380A动车车头采用全新的
  • 关于印发《上海市人才中介服务机构【2011年06月13日】上海市人事局关于印发《上海市人才中介服务机构 管理暂行办法》的通知沪人[2006]108号各区县人事
  • 《人事部、国家工商行政管理总局关【2011年06月13日】中华人民共和国人事部、中华人民共和国国家工商行政管理总局 令第4号《人事部、国家工商行政管理总局关于
  • 中外合资人才中介机构管理暂行规定【2011年06月13日】第二章 设立与登记   第六条 申请设立中外合资人才中介机构,必须符合下列条件:   (一)申请设立
  • 中外合资人才中介机构管理暂行规定【2011年06月13日】文号: 发文时间:2003-10-10 中华人民共和国人事部令中华人民共和国商务部中华人民共和
  • 亲密接触Office2007十大【2011年06月13日】年度最值得期待的办公软件Office 2007测试版已经发布了,从Office 2003到Offic
  • 如何面对炒鱿鱼【2011年06月13日】“你有空吗?”    上个月底,我的老板在谷歌聊天上给我发信息。   我答道:“有。”   几分
  • 让你的Word记住它正要做的事情【2011年06月13日】在好几天内,你都可能使用Word编辑同一篇文章。这样,在这段时间你是不是希望一经启动Word,就自动
  • 员工培训需要解决的问题【2011年06月13日】谭老师常常会感受到培训经理的夹板气——我们经常会听到参训学员
  • 八条对策提高中小企业招聘效果【2011年06月13日】一、做好人力资源规划  中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才,在此基础上开
  • 绩效管理的认识【2011年06月13日】初期:绩效管理与战略、业务及员工工作能力脱节  GE的杰克.韦尔奇说,绩效管理是一个世界难题。的确,
  • 平衡员工对薪酬不满意度【2011年06月13日】我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢?  首先企业必须明确“付出”与“有效付出”,“收入”与“部分收入
首页   上一页   下一页   尾页  转到


返回英创顶部