员工培训工作实施及推进
员工招聘工作实施及推进
辅助管理人事系统数据记录/维护/更新等
其他人事相关辅助工作

1. 28~30岁之间，性别不限（女性希望已婚已育优先）
2. 人事相关工作经验1-2年经验，日企优先
3. 日语2级以上
4. 至少1年以上100人以上企业纯人事岗位工作经验
5. 已确定在上海定居(已婚已育优先)

负责人事招聘等相关业务；
负责出纳业务。

1、3年以上人事，出纳经验
2、沟通、协调、组织能力好，有较强责任心与团队精神，有项目管理能力者优先；

（仅供参考：根据对象工作经验会做调整）
1． 根据部门年度实施计划，实施所负责部分的课题解决。
2． 加薪、奖金方案修改设计（含市场调查）
3． 各项制度的制订/修改
4． 各部门职位说明书修改、运营（JD）
5． 人员计划编制及管理等

1. 大学毕业
2. 有大型企业的人事相关工作经验，有参与过人事企画/薪资绩效制度改革/人事咨询经验的优先
3. 日语工作交流水平或以上

人事部分
1． 考勤、社保、薪资计算
2． 招聘（1-2人/年）
3． 制定年度加薪方案、年终奖方案并实施
4． 人件费用预算统计分析
5． 完善公司规章制度、人事薪酬体系
6． 培训相关安排，记录
总务部分
1． 驻在员相关手续（居留许可、工作许可、租房事宜等）
2． 工商相关变更事宜（董事变更、公司章程变更等）
3． 组织公司活动（员工旅游、聚餐、体检等）
4． 订购办公用品、机票、酒店
5． 租赁车辆、司机管理

1，35岁以下，男女不限，已婚已育优先
2，3-5年人事总务经验。最好薪资计算熟练，人事制度懂点的人才
3，日语流利，英语可以读写
4，稳定性高，上海人优先

1.按照流程操作,完成每月工资数据收集,核对,计算工作,确保工资发放的准确性和及时性.
2.负责考勤数据的收集,核对及各类报表的制作
3.负责员工福利申请的审批,计算,缴纳,确保福利支付的准确性和及时性
4.负责完成薪酬福利相关的各类报表
5.推广人事相关项目的支持（开会翻译，资料翻译等）
6.其他领导交办的薪酬福利相关工作

・相关经验2-3年左右
・能适应日企文化
（最好是之前有在日企工作经验）

1、主要负责绩效考评方面的业务
2、监督各部门绩效评价过程并完善升级公司绩效管理体系；
3、主动收集相关劳动用工等人事政策法规，建立、维护人事档案；
4、做好各类人力资源数据的统计、分析、预测等工作。
5、负责部分总务工作

今后工作内容可能还会涉及经营企划类工作，所以有这方面经验的人，基本素质好的人，30岁左右，都可以推荐！

漕河泾开发区华鑫天地，9号线，12号线

1：熟悉人力资源相关领域；
2：日企3年以上的人力资源工作经验；绩效经验的优先
3：熟练使用各项办公软件，具有良好的英语或日语使用能力；
4：有问题解决的能力及良好的执行力；
5：具备基本的商务礼仪，气质形象佳；
6：国内外重点大学本科以上学历，希望是985或211的

业务内容：
【评价】
1.负责试用期台账管理
2.负责实习生评价的Schedule管理及跟进
3.负责试用期相关的评价、面谈等的schedule管理及跟进
4.负责人事评价Schedule管理、推进。负责评价表管理，评价结果统计。
【福利】
1.整理公司各项福利的对应实操日程及手顺
2.落实员工的各项福利（社保、公积金、体检、商业保险等），确保各项福利准确有序的落实
3.负责福利相关供应商的合同更新、日常费用结算等
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，做好月度、年度薪酬计算数据的维护，准确计算每月薪酬
2.熟悉中国个税政策，向员工说明专项扣除、汇算清缴等操作方法，并跟进执行情况
3.理解奖金的计算规则，并负责计算。
4.理解新税法下奖金的计税规则，并可指导员工操作
5.负责每月人件费相关费用的预申报
6.理解外籍员工的个税计算方法，准确计算不同情况下外籍员工的个税，并在国家政策发生变更的时候能够相应调整。

人才要件：
1、大学本科学历
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验
3、具有良好的PPT和Excel技能
4、日语口语可沟通
5、有用日语制作资料经验的优先
6、以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
7、有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

业务内容：
1、根据公司情况配合建立健全培训体系，评估流程。
2、负责核心人才测评管理，并应用人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库。
3、根据发展需求，设计推动内部培训师制度，并不断提升内部培训师业务能力
4、负责年度培训计划和日常培训运营
5、HR其他模块的协助

1、大学以上，人力资源管理相关专业优先
2、5年及以上培训管理经验
3、具备商务日语水平
4、熟练掌握Office软件技能
5、性格开朗，善于沟通；

工作内容：
【福利】
1.整理公司现有各项福利的实务日程及手顺，能指导专员保证各项福利的顺利实施
2.理解公司的福利体系，能对新员工进行系统性的说明
3.根据市场情况，对现有福利提出合理性改进方案
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的Checker工作，发现系统运行问题是能和系统公司及时沟通解决
2.理解公司的整体薪酬、福利的设计理念，能应对日本母公司的情况询问
3.掌握市场薪酬情况，定期对公司薪酬水平进行review，必要时进行改善提案
4.熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
5. 熟悉中国个税政策，能准确计算外籍员工（含出向及现地采用）的各类个税，有必要时向管理层或日方进行解释说明
6. 负责年度人件费的计算及每月人件费的预申报
7. 负责个税申报

人才要件：
大学本科学历
有５年以上薪酬企划相关工作经验
有外国人薪资及个税申报处理经验
有高管薪酬福利策划经验者优先
有日企人件费预算制作经验
有参与人事薪资系统设计经验的优先
具有良好的PPT和优秀的Excel技能
日语流利，且书写能力较好
以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

业务内容：
【评价】
1.负责试用期台账管理
2.负责实习生评价的Schedule管理及跟进
3.负责试用期相关的评价、面谈等的schedule管理及跟进
4.负责人事评价Schedule管理、推进。负责评价表管理，评价结果统计。
【福利】
1.整理公司各项福利的对应实操日程及手顺
2.落实员工的各项福利（社保、公积金、体检、商业保险等），确保各项福利准确有序的落实
3.负责福利相关供应商的合同更新、日常费用结算等
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，做好月度、年度薪酬计算数据的维护，准确计算每月薪酬
2.熟悉中国个税政策，向员工说明专项扣除、汇算清缴等操作方法，并跟进执行情况
3.理解奖金的计算规则，并负责计算。
4.理解新税法下奖金的计税规则，并可指导员工操作
5.负责每月人件费相关费用的预申报
6.理解外籍员工的个税计算方法，准确计算不同情况下外籍员工的个税，并在国家政策发生变更的时候能够相应调整。

人才要件：
1、大学本科学历
2、有2-3年薪酬绩效相关工作经验
3、具有良好的PPT和Excel技能
4、日语口语可沟通
5、有用日语制作资料经验的优先
6、以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
7、有一定抗压性，对应变化较快的业务需求