金属部门-输送机材料 营业担当/主任

年龄：25周岁以上
学历：统招本科及以上
语言：日语能力测试一级相当水平，韩语商务水平
经验要求：二年以上汽车行业营业相关工作经验
招聘背景：人员补充
其他要求：沟通协调能力、抗压能力强，做事积极主动，可接受出差，
有志于在汽车行业长期发展者
薪酬面议：9K~13K（视能力而定）
上班地点：广州市天河路太古汇
希望上班时间：2022年3月
应聘者需提供含照片的中日文简历

职位描述：
1. 全面参与设计、规划ERP及其他业务系统方案，评估业务需求及规范交付流程等；
2. 全面参与ERP相关系统实施及运维,包括但不限于日常问题处理、需求沟通、使用支持、用户培训、应用更新及知识管理等；
3. 与各业务部门进行沟通,了解需求,完成新需求的整理,功能需求说明书的编写,协助业务部门与开发团队完成功能的测试及上线；
4. 了解学习各业务部门标准业务流程,为其他非ERP IT系统的解决方案比对、需求调研、系统架构等各方面提供专业的技术支持；
5. 协助开发和实施数据库，数据收集系统、工具，数据分析及其他数据提取和数据展示（包括优化需求流程以更好地满足业务需求）
6. 规划、建设及管理软件开发平台及数据管理平台，确保源码及数据安全有效，根据业务需求合理授权访问；
7. 及时有效地完成上级主管交代的各项工作。

职位要求：
1. 3年以上中大型企业IT工程师(项目管理，数据开发等)或同等岗位任职经历 （IT,电商或零售行业优先）
2. 至少精通Java 或其他两种以上开发语言（全面参与过大中型应用需求评审及具体开发，有ERP二开经验优先）;熟悉至少一种以上数据库平台及开发（精通Oracle、Mysql )
3. 熟悉项目管理标准流程及熟悉敏捷项目理论及实践
4. 具备扎实的数据分析能力及良好的沟通能力，善于发掘问题和推进问题解决；有较强的文档能力及演说能力；
5. 良好的时间观念及团队协作意识,执行力强；为人诚信正直，良好的职业道德和敬业精神。
6. 年龄要求：25~35岁
7. 工作经验(年限)要求：5年以上 （技能优秀者可适当放宽）
8. 语言要求：普通话 (英文、日文为加分项)
9. 其他资格要求：计算机，网络，电子电信，信息管理或电子商务专业等，PMP,ITIL,CISSP,CCNP,MDSE,VCP等为加分项。

1.法务业务（全国据点，中国统括法务、律师事务所协作，避免法务问题的发生及发生后的对应）；
2.文书管理（公司内部规则的体系整备、维持、管理。合同书的确认和保管。）；
3.内部统制（根据日立集团内部统制流程，完成公司内部统制的整备和维持）；
4.其他总务部的各项协助业务；

1. 大学本科及以上学历；具备日语书面、会话商务水平（N1）
2. 通过国家司法考试；
3. 律所或大手日资企业法务部2年以上经验
4. 有良好的沟通表达及逻辑思维能力,较好的沟通能力及协调能力、较高的逻辑思考力和责任感

岗位职责：
根据公司对于人才发展和人力资源系统的要求，定期跟进并汇报各项相关工作的进展，促进人才发展及人力资源系统按照既定计划有序完成。

1、根据公司制定的核心员工的发展计划，协助上司落实培训课程，促使核心岗位人才行为的改变。
2、根据集团人力资源方针及能力模型，建立各层级员工的培训机制，制定年度培训计划，帮助公司及各WP提高员工的管理能力。
3、根据招聘需求，吸纳精英人才的校园招聘等活动，促进集团及时完成招聘目标。
4、协助GHR与中华区WP充分沟通，促进全球人力资源系统的实施在中华区的推进落实

任职要求：
1、大学本科及以上学历，日语熟练，达到商务水平；
2、理解培训发展或人力资源系统模块的运营方法和原理；
3、熟练掌握各类办公软件。
4、5年或5年以上人力资源工作经验，其中培训或系统模块的工作经验3年以上

（１）职责：人事・総務処
（２） 工作内容
・人事/研修関連業務
・総務・庶務事項の業務
・ITインフラ・情報セキュリティ管理関連業務
・労働行政に関わる情報収集、及び対外折衝業務
・在中国の最新の労働事情の把握
（３） その他
・採用当初は人事・総務処の実務担当を務めてもらうが、数ヶ月後に人事・総務の組織長を務めていただき、将来的には社内ＩＴインフラ・情報セキュリティ管理関連の両方の組織長を務めていただくことも想定している。
・但し、当人は人事・総務関連をメインに担当し、社内ＩＴインフラ・情報セキュリティ管理関連は統括的役割で、実務の多くは副組織長が対応する。

（１）学历：大卒以上
（２）专业：不問（人事関連の労働法関連について学習した経験が有る事が望ましい）
（３）经验&能力 ：
経験 ①他社で人事労務業務を15年程度経験したことがあり、管理職経験がある者。
②人事管理や労務管理、安全衛生に関する経験を有する者
③企業機密管理や個人情報保護に関する経験を有する者
④人事関連業務だけでなく、総務、ＩＴ関連等、幅広く業務に携わったことがある者
能力 ①上長への報告・連絡・相談を遅滞なく、適切な手段で遂行できる者。
②上記の業務を遂行する上で、必要なパソコンスキル（マイクロソフト全般）に習熟している者。
③社内や、域内グループ会社と適切にコミュニケーションがとれる者

（４）年齢：　40歳以上（40歳前でも可）
（５）性别：　不問
（６）外语要求：　N1

负责招聘、入职离职的手续办理、外国人工作证居留证的办理、培训方案的设定和实施、工资计算、社保金计算和核算以及其他相关业务等

1.学历：全日制大学
2.专业：不限；
3.年龄：45岁以下
4.性别：男女不限
5.外语：具备良好的日语书面及口语沟通能力；如果能英语的话就更好
6.户籍：上海户籍优先
7.行业经验：HR 6大模块的经验和知识，5~10年人事总务管理经验者优先
8.其他要求：最好有使用用友ERP软件的经验；如果有一些财务知识就更好，没有也没有关系
10.在组织、工作流程和时间管理方面非常熟练；有效的沟通技巧；有组织能力；高度的可靠性、责任心和承诺；强大的团队和沟通能力；
11.工作地点：上海浦东前滩，会有2~3天的短期出差、但次数不多；

招聘方向：
1. 负责办理公司员工的招聘、培训、考 核、调配、辞职等相关工作；
2. 协助部门主管做好人事管理方面 的规章制度、规划、调查、建议的起草工作；
薪酬方向：
1. 负责薪资的核算，薪酬基本业务的操作、实施；
2. 薪酬分析，数据整理汇总
3. 薪酬调查，数据分析整理，岗位评估等

招聘方向要求
1. 女性 ，本科学历，日语流利
2. 熟悉招聘模块，思路清晰
薪资税前7-10k

薪酬方向要求：
1、本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，尤其是薪酬福利与招聘，薪酬数据分析，薪资调查等经验
4、熟练的office操作，尤其是excel和PPT
薪资税前12-20k

・自社Wechat公式アカウントの管理/設営
・自社Wechatの会員アプリの管理/設営
・店内/社内制作物の総合的なプロデュース（デザイン外注先からの提案に対し、修正指示や再提案。簡易なデザインは自身でも作業。）
・店舗売上増となる企画・イベント・宣伝活動の計画、実行（新規オープン時にマスコミやメディアを誘致等）
・社内での商品写真撮影、プロモーション動画撮影等の企画・イベントの計画、実行
・顧客クレーム等の実対応（電話やSNS等で寄せられたお客様からの対応やトラブルの一次対応の実施。上司への提案、重要ニュースの共有。トラブル発生時は外部プロと連携し対応）
・事務作業：发票の適切な処理。発生する費用を計画等の事務作業。

・简历照片:最近(半年以内)照片　※不要“照骗“
・有5年以上行业相关市场策划经验，市场营销经验（微信类的实操运营经验，企划战略制定、市場調査、数据敏感，熟悉各平台营销环境、挖掘消费者的需求等等）
・日語：商务水平(3.0以上)
・真摯・協調性・有团队合作精神

主要负责做薪资
总务：办公用品/办公设备/办公环境管理，快递管理等

1. 男女不限
2. 英语能够简单交流（人事系统外包给马来西亚的，所以要和那边的人沟通）
3. ・在大型日企人事及总务工作经验2年以上，有考勤及薪酬管理经验者优先考虑

工作内容：
①招聘计划的实施。
②组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈。
③建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通。

任职要求：
1. 大专以上，专业不限
2. 有招聘和培训相关工作经验2年
①熟悉招聘基本流程、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
②熟悉培训流程，有筛选外部课程和制定培训计划的能力。
3. 熟练使用office办公软件，会日语优先