総務・業務・人事・財務　の管理
・規則や規定の制定、更新
・事務所の修繕・改装・IT
・人材募集、育成、昇給・賞与
・財務管理
・月報、監査、董事会の対応
・日本本社の窓口
・出向者VISA、社宅の手配、更新
・その他

管理業務（総務、人事、財務など）の経験者（業界不問）
マネジメント経験者
中国語：日常会話レベル
中国在住者限定

等级：副经理
岗位职责：
1、领会日本总部和上海公司经营层的意图，落实各项战略；
2、发挥经营与现场之间的桥梁作用。

1、为了确保营业部门目标的达成，协助企划责任者推动营业部门短期及中长期营业计划的实行。
2、相关营业资料制作（各类相关调查展开）
3、营业各部门日常业务改善需求对应
4、为了提高部门员工素质，实现员工的自我成长，在业务方面对下属进行管理及指导。
5、向日本总部报告各种报告（数据，具体现场情况）

1、大专及以上学历，日语精通；
2、35-40岁左右，有5年以上日企项目管理经验；
3、Excel数据分析能力强。

1、社内微信公众号，视频号，微博，大众点评官方页面等SNS的日常运维。
2、PR：根据部内制定的整体推广方案进行有效的PR策略，对接媒体执行。
3、线下活动跟进和活动内容梳理汇总
4、租户对应事项（广告位管理和物料管理）

1、具备较知名商业设施任职经历，1~2年工作经验或以上。
2、拥有线上媒体，公众号，视频号等运营经验，且具备线下活动执行、活动管理的应对能力和经验。
3、良好的沟通能力和审美，能有效的沟通供应商、品牌方，并对担当业务的内容进行视觉把控。
4、为人诚实，有一定的抗压能力。

1、负责日常办公室安定运营，常规行政总务类业务对应，与各部门及关联公司之间保持良好沟通、协作
2、协助公司社则、合规业务（决裁及合同等文书管理、供应商整理及合规性审查确认、交际费台账管理等）
3、根据公司财务制度进行月度费用结算申请、协助总务费用预算及计推管理
4、协助IT进行OA、考勤系统的日常运维对应
5、协助部分常规人事业务对应
6、协助他部门业务（口译、翻译及其他业务）

1、大学本科学历，有文档处理能力及文书表达能力
2、人事、财务相关专业毕业或相关培训、工作经验者优先
3、学习能力强、有良好的沟通协调及应变能力、注重团队协作
4、有扎实商务日语基础及口语能力，日本留学背景者优先
5、应届生可

1.负责中国地区（含生产公司）分层教育的开发、运营、改善。 2.了解人力资源开发的框架和人力资源在企业中应发挥的作用，自发、独立的对负责的工作采取相应行动。 3.活用教育发展和教学经验下，独自负责教育全盘（启动、运作、设计、改进）。

1.拥有人才培养经验者（制造公司或咨询公司，至少3年以上）。 2.拥有制作在线教育内容时使用的动画、声音编辑软件的经验者优先。 3.取得N1或同等资格认定者（必须）、英语日常会话水平。 4.善于沟通、有逻辑性、喜欢挑战、拥有探究心、对人才培养有热情。

1，人员采用，社保缴纳，商业保险管理，用工退工管理
2，日本人驻在员的签证更新管理
3，社内考勤管理
4，备品补充
5，现场展示会准备和协助
6，売買合同，NDA保密协议的查看
等上司指派的任务

日语流利，日企1年以上人事总务相关工作经验

1、根据公司发展战略，建立并完善集团公司的人力资源管理体系和管理模式；
（包含招聘、培训、内部晋升、薪酬、绩效考核、员工关系、高管激励等）
2、梳理集团各公司的岗位职责、实施人材盘点、参与公司人才梯队建设与各类中高级人才的甄别和选拔；
3、完善优化集团公司内部的人力资源管理制度、流程并组织实施；
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面所需要的数据分析和建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹、根据大环境及国家人事相关法律法规的调整，及时做出调整和对应；
6、全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、完成上级交付的工作任务

1、本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先；持有人力资源管理师等相关证书
2、5年以上集团公司、上市公司管理工作就职经历，
3、3年以上人力资源经理或总监任职经历，便利店、零售行业优先；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各大模块流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、日语1级，较强的中文、日语表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力。

工作内容：
①招聘计划的实施。
②组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈。
③建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通。

任职要求：
1. 大专以上，专业不限
2. 有招聘和培训相关工作经验2年
①熟悉招聘基本流程、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
②熟悉培训流程，有筛选外部课程和制定培训计划的能力。
3. 熟练使用office办公软件，会日语优先

1. 校园招聘: 校招相关的策划，渠道拓展，宣讲会，面试等工作内容
2. 社会招聘：根据部门要求招聘合适的候选人
3. 以及部门安排的其他工作

1. 本科及以上学历，30岁以下
2. 日语业务交流（N1）以上
3. 2年及以上工作经验，人事相关业务经验者优先
4. 能够接受出差（校招季出差：3次/月左右，有出差补贴）
5. 团队协作能力以及逻辑思维能力较强，具有一定的沟通能力和亲和力
6. 能够熟练使用办公软件（Excel、Word等）

■  主要工作内容
1. 电话接待
2. 来客接待
3. 快递接收、派发
4. 快递发出
5. 会议室安排
6. 医疗报销协助
7. 总务科工作协助
8. 其他上司交办的业务

前台（劳务派遣形式）
岗位要求：大专以上学历（应届生可），28岁以下，日语N2以上水平（优先N1），熟练使用办公软件，
               具有良好的职业形象和气质，善于沟通，有亲和力，普通话标准流利，
               具有高度的责任心，工作积极主动，有较好的学习和接受能力。
■  工作时间：上午 09:00-12:00;  下午 13:00-17:45   (7.75小时/日，双休)
■  工资范围：4500元—5500元/月（视能力而定）
■  工作地点：广州天河区