主要从事开拓企业仓储方面的新业务。

4、5年或以上物流保管仓储销售经验
（非仓库现场操作经验，重点是仓储业务的销售经验）

有物流仓储业务的有经验者，有物流货代经验的日企营业。

人事： 考勤，培训，招聘
总务： 采购公司内用品、合同管理等文书管理类
其他：总务费用，电费，房租等

大专以上，日语N2，能业务汇报
有3年以上人事总务经验
稳定性好
word、ppt、excel能力者

1、处理员工日常费用审核、报销；
2、增值税发票开具及处理工作；
3、金蝶系统凭证录入，整理装订凭证及归档等；
4、负责日常收款系统操作，扣款对账及账务处理；
5、执行会计核算系列工作，确保所有财务数据准确；
6、完成领导安排的其他工作.

1、本科及以上学历，会计、财务管理专业毕业，必须具备扎实的会计基础。
2、5年以上同岗位工作经验，费用、成本、账务方向财务工作经验优先
3、熟练使用Excel , Word 等办公软件和金蝶软件系统
4、男女不
5、有责任心、细致严谨、具备良好的人机沟通技能，会日语/英语者更佳。

架构：总务人事部 — 总务科 — 科长 — 主管 — 担当

工作内容：
秘书及总务相关工作
1）秘书工作：董事室秘书业务全盘、董事会相关工作；
2）驻在员管理：签证、住宅等工作；
3）社内外广报；
4）总务科内相关业务及改善施策等工作。

1）正规大学本科学历；
2）具备商务日语水平（同时会英语者优先）；
3）能熟练使用PPT、EXCEL等基础办公软件；
4）具有5年以上秘书相关工作经验（大型企业经验者优先）；
5）具有新思维，挑战新工作的意识；
6）有较强的工作责任心，良好的协调沟通能力、逻辑理解能力，性格开朗。

・负责公司的人力资源业务（考勤管理、工资发放、人力资源招聘、人力资源开发等）
・支持中国集团公司的交流会（人事交流会、特定级别培训等会议管理）
・支持中国集团公司的人事和劳务咨询
・支援日本集团公司（应届毕业生招聘等）
・负责人力资源中介、劳务派遣公司的日常管理
・负责一些总务工作*部门内部轮换职责。
・此外，一些跨部门工作（笔译，口译，计划合作等）*必要时的合作

日语1级流利点，本科学历
2年以上人事总务相关的经验
稳定性高的人才

主要负责评价相关的业务内容。
#1. 负责评价相关资料的制作，评价会议的主持，安排员工晋升面试等。
#2. 通过组织和实施定期的考评业务.解决部门出现的课题,强化组织管理。
#3. 协助推进各项人事项目,提高员工的参与度
#4. 协助人事部其他工作，如人员移动配置、工资的计算和管理等。

语言
必须:日本語一级或相当水平（口语流利）+英语六级或相当水平（口语可一般）

经验要求
1. 大学本科以上，专业不限；
2. 1年以上工作经验，擅长做表格（有人事相关经验优先）；
3. 善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

（简历上请注明：
1、目前的税前年薪，以及希望的年薪[按15.2-16薪计]
2、手机及邮箱）

条件：
日语商务水平、年龄、性别不限。
有职业操守，对企业忠诚度高，可以和日本百乐建立高度的信任。
有法务知识或知识产权相关工作经验者优先考虑。

业务内容：
① 国内相关侵犯知识产权的维权项的对应
② 确认日本总部对于防制品相关的对应对以及国内客户的影响
③ 在中国发现的相关防品项向日本报告并协商

人才的具体薪酬和职位可以后面在面试过程中进行沟通。

一，绩效管理（70%-80%）
1.组织实施年度绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；
2.收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能；
3.将绩效相关数据活用到Talent Management中，为培养人才提供HR方面的数据支持和合理建议。

二，Talent Management（20%-30%）
1.辅助上级完成人才发展项目的计划和实施；
2.协助完成人才测评，人才发展报告，培训项目支持以及培训成果跟踪;
3.各种Global人才发展相关工作的本地化应对；

三，完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上大型企业绩效管理和培训相关工作经验，有工业自动化相关行业工作经验者优先；
3.有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；
4.具有较好的沟通协调和数据分析能力，具有较强的工作责任心；
5.熟悉线上培训平台和系统的使用，熟练运用SAP等办公软件；
6.具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心，了解劳动合同法规。
7.具有良好的计划与执行能力，组织协调能力，解决问题的能力，较强的服务意识；
8.具有良好的中英文或中日文表达能力；
9.具有强烈的主人翁精神，道德价值观，诚信标准和合规做法。

此岗位主要是做AWS云上的架构及现场数字化应用，包含工厂或scm（供应链管理）相关的数字化实施经验
a. 数字化经验必须（60%）！——云架构能力、数据分析能力、开发能力，其中的1到2项
b. ERP经验必须（40%）

1、 根据全球方针和公司IT中心的战略，制定推广行动计划，在欧姆龙集团大中华区的制造子公司进行制造和相关系统部署，并提供宝贵的技术支持，确保所有系统都能成功实现
2、 作为全球战略和子公司的业务战略，组织和鼓励业务团队和IT团队，设计数字创新计划，确保PJ的实施和落地，帮助子公司实现业务目标
3、 根据全球指导方针和公司IT方向，不断评估创新成果，以快速交付技术引领以客户为中心的产品迭代，提高子公司在新产品、新功能和新业务方面的能力
4、 基于子公司组织的业务需求，与业务合作伙伴提供整合服务，构建业务生态系统，实现子公司组织共赢的目标
5、 根据公司IT政策和子公司组织的要求，培养团队技能，监督数字平台和工具为子公司组织提供的二级服务，重点关注子公司组织满意度
6、 根据公司IT战略，收集和组织最佳实践的分享，为IT成员和子组织用户的每个解决方案创建“用户俱乐部”，以加快大中华地区的数字化创新
7、 结合全球和公司的IT战略，通过评估技术、财务、供应商和人才的现有能力，设计最大效率的项目蓝图，以实现业务效率和团队成员的才能和能力的持续提高
8、 遵守IT安全政策和J-Sox标准，进行咨询、项目管理，监督项目生命周期的每个步骤以获得最佳结果，审查所有可交付成果，并在预算内交付完成的产品，以加强IT应用程序的内部控制。

*公司计划2023年11月搬去前滩信德中心

1、 本科及以上学历
2、 计算机科学或相关专业
3、 有5-8年制造或供应链管理相关经验；
4、 有PMP（项目管理专家）；
有英语（CET4）或日语（N2）；
5、 熟悉了解ERP/MRP系统设计/支持的IT知识；
深入了解云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术；
对市场营销、采购、财务和人力资源等特定专业领域有足够的知识；
较强的沟通能力。


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*安排1面后需要候选人自行去欧姆龙官网上传简历以及个人信息（有公司操作流程）
*公司计划2023年11月搬去前滩信德中心
*此岗位主要是做AWS云上的架构及现场数字化应用，包含工厂或scm（供应链管理）相关的数字化实施经验
a. 数字化经验必须（60%）！——云架构能力、数据分析能力、开发能力，其中的1到2项
b. ERP经验必须（40%）
【关键词】迭代开发，云计算，大数据分析，移动应用，内外部数据资源整合，数据生态建设

1、根据总部基本商标的经营方针，协力部门长及高级品牌管理工程师整合确定中国区域商标、品牌保护管理方针及计划，并对实施中的问题提出改善建议，促进中国事业的成长；
2、根据总部和各事业部门的年度知识产权方针，协力部门长及高级品牌管理工程师制定、整合中国地区侵权案件对策方针，并对实施中的问题提出改善建议，以提升品牌形象及竞争力；
3、根据部门计划，协助部门长及高级品牌管理工程师对本职能制订初步年度计划、安排预算及实施对应方案，以确保部门收支平衡；
4、根据各相关事业公司年度模仿品（包含实体与网络对策）对策计划，制订一般案件应对的策略并组织实施，保证事业顺利发展；
5、根据知识产权部部门方针，协力整理新的商标、著作权统计/管理/检索工具，整理新的外部合作机构信息，对新的业务领域进行提案，以提升现有业务的品质和效率；
6、根据知识产权部部门方针及事业公司的需求，协助事业公司进行商标注册查询、商标/著作权注册登记，以加强地区品牌保护的力度；
7、根据知识产权部部门方针及事业部门需求，进行商标权注册查询、商标/著作权注册登记，包含相关法律文书制作、手续办理等，以加强地区品牌保护的力度；
8、根据知识产权部部门方针，帮助事业公司进行知识产权相关法律风险控制。包含一般案件法律文书制作、相关合同条款审核、纠纷对应等，降低事业的知识产权法律风险；
9、根据总部品牌保护方针，对中国地区的商标异议、无效或其他品牌保护（海关保护、域名、企业名称等）案件，制定对应策略并组织实施，以减少事业障碍。

1、学历要求：大学本科以上；
2、经验要求：本科学历要求有3年以上商标/品牌保护管理/知识产权相关工作经验；硕士学历要求有1年以上商标/品牌保护管理/知识产权相关工作经验；
3、专业知识和技能要求：
· 日语能力1级，英语达到读写水平为佳；
· 熟悉专业领域的法律法规及案例；
· 熟悉商标查询及审查标准；
· 熟悉行业一般案件的对应策略；
· 熟悉电商平台知识产权问题处理规则；
· 掌握执法机关、司法机关处理案件的整体流程。