1、负责员工考勤、入离职管理、劳动合同管理、人事系统管理相关事宜等；
2、人事相关数据统计分析、报表制作等；

入职后1-2个月先在市区培训。

女，40岁以内
1、1年以上工作经验（人事相关经验优先）；
2、逻辑思维强，精通数据分析；（表格熟练）
良好的沟通能力和学习能力及语言组织能力；
3、熟练运用Excel和PPT等offcie办公软件；
4、性格开朗外向

优秀应届生可考虑
我们要会做数据，性格好，沟通能力强，其他都可以培养
离职的优先

【一定要确认清楚可以接受临港的上班地点！！】

1. 协助营业人员跟进合同，订单的处理
2. 日常数据维护（如记账、销售报表等）
3. 其他营业支持工作（如出差订票、订车、订酒店等的安排）

本科以上学历（应届生可），
日语N1水平，或，英语商务交流水平，
能熟练使用Excel（包括函数运用），有日企营业助理经验者优先，
认真严谨，责任心强，有定力，有耐心，具备良好的沟通能力。

(1) 参与制定并实施招聘计划，开展招聘全流程工作，优化招聘流程提出合理的意社会招聘、校园招聘等多种招聘渠道、做好各类招聘道关系的建立和维护
(3)负责员工劳动关系管理，开展合同管理、档案管理等工作。
(4)协助参与薪酬管理、培训、考核等人力资源管理工作。
(5) 完成其他部门工作

办公地点： 北京朝阳区安苑路20号

1) 年以上招聘经验
2）英语流利
3）中共党员优先

1、员工宿舍、工衣、工鞋的管理、发放
2、体系文件、公司合同管理
3、酒店、机票预订
4、日本人对应（就业证、签证申请、宿舍租凭、物业、水电费支付、体检等）
5、文具、劳保用品购买
6、其他总务、人事相关工作

1、有1年以上的人事、总务工作经验；
2、较强的沟通、协调能力。
3、工作认真负责，严谨细致，责任心强，服从领导安排、有团队合作精神。
4、掌握并熟练运用办公软件Word、Excel、Powerpoint；
5、日语N2或以上，能用日语进行日常沟通和工作对应（邮件、资料作成）。
6、已婚已育
&有多年人事、总务工作经验，熟悉IATF16949、ISO14001体系文件管理。（优先条件）

1、人员招聘和培训
2、入职和退职相关手续
3、劳动合同管理
4 、考勤管理
5、外国人就业证和居留许可办理
6、员工活动组织和实施
7、日常行政事务
8、上级交待的其他事务
9、翻译（日语一级）

1、大学本科以上学历
2、日语一级，人力资源等相关专业或有相关工作经验者优先
3、认真、仔细、有责任感，有较强团队协作意识
4、具有亲和力、擅长与人沟通，能妥善处理员工关系

❏咨询项目相关的业务（企业经营咨询）
◇主要的项目：组织･劳务･人事･法务 等
・资料做成
・翻译类型的业务
・其他按项目的相关业务

・业务经验1-3年
・日语N1必须
・不限企业经营相关的知识经验
・希望能有积极解决问题和课题的人
・有希望提升自己能力，有上进心的人
咨询经验优先

❏咨询项目相关的业务（企业经营咨询）
◇主要的项目：组织･劳务･人事･法务 等
・资料做成
・翻译类型的业务
・其他按项目的相关业务

・业务经验1-3年
・日语N1必须
・不限企业经营相关的知识经验
・希望能有积极解决问题和课题的人
・有希望提升自己能力，有上进心的人
咨询经验优先

❏咨询项目相关的业务（企业经营咨询）
◇主要的项目：组织･劳务･人事･法务 等
・资料做成
・翻译类型的业务
・其他按项目的相关业务

・日语N1必须
・不限企业经营相关的知识经验
・希望能有积极解决问题和课题的人
・有希望提升自己能力，有上进心的人

【雇佣公司】旭化成电子科技有限公司深圳分公司
【工作内容】
1.办公室和设施的管理（包括实验室）
2.费用结算、文件管理、制作等
3.备品的管理、订购
4.各种门票、酒店安排、公司用车安排
5.公司内部的活动企划等
6.人事业务支持（派驻人员对应：签证等）
7.财务业务支持（出纳业务）
8.深圳办公室的员工比较少，也需要兼顾一部分营业助理的工作
9.其他：总务相关业务

1、25~35岁、统招本科及以上（好学校的优先）
2、日语工作交流水平及以上，在此基础上有英语四六级或者托业等资质
3、有总务/行政/出纳/财务相关工作经验，兼有营业助理/采购/进出口贸易相关经验。跳槽控制在3家以内，每家公司做年以上的
4、可以尽快到岗

负责尼普洛安阳工厂的所有人事相关工作，并处理员工从入职到离职整个工作生命周期的人力资源相关问题。向厂长汇报，虚线向人力资源经理汇报。

1. 根据部门需求完成人员招聘，并落实试用期管理；
2. 办理员工入职、调动、离职的相关手续，包括劳动合同签订、社保办理等；
3. 管理月度考勤，完成工资计算（社保及个税等），确保工资准确无误按时发放；
4. 组织实施新员工入职岗前培训及其他培训相关工作；
5. 收集和了解公司各部门动态、员工情况，及时协助解决相关问题；
6. 落实绩效考评制度、组织实施绩效管理；
7. 协助上级制定完善各项规章制度，并贯彻执行；
8. 办理外国人工作证及签证的申请、更新等；
9. 与当地人社部、外事办、人才中心、劳动仲裁委等的联络、申请、报告事宜的处理；
10. 其他突发事件处理和领导交办的工作，及与上海总部之间的联络及支持。

1) 本科学历；
2) 40岁以内，男女不限；
3) 工厂型企业人事相关工作经验5年以上，薪酬福利&绩效考核&劳动关系的经验必须，有团队管理经验者优先;
4) 熟知劳动法及当地人事政策，认真仔细，自主性高，沟通能力强；
5) 会英语or日语优先，不会外语亦可;
6) 熟练运用office办公软件，包括但不限于Excel、word、PPT。